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Dec 13th 2013, 11:17, by smimase

作者smimase (⊕想戰勝的意志本身⊕)

看板Salary

標題[心得] 高雄金X咖啡任職分享

時間Fri Dec 13 11:17:41 2013

【前言】 感謝許多前輩在網路分享面試心得， 有鑑於找工作期間能找到面試相關資訊不多， 甚至有些公司沒有人發過分享文， 故在我能力所及且有閒暇時， 儘量把我去某些公司面試的小小心得與任職的過程與其他求職者分享。 這篇主要是來聊聊我在高雄知名連鎖的金X咖啡（登萬年職缺的那間）任職八個月期間， 從儲備幹部到任職三間店店長的工作心得。 一、薪資：儲備期間月薪談三萬，後來離開時加薪到三萬五。 三萬五以餐飲業的店長平均薪資來說，不多， 但論工作忙碌與複雜程度，我想以我所拿到的薪資來看應該沒有偏離行情價太多。 我覺得比較扯的是其他某些擁有更久資歷的店長的薪水， 竟然有不到三萬的...... 以我粗略觀察，在金礦任職要談多少薪水主要在： （一）面試跟誰談、怎麼談： 　　　1. 我面試時共面試三關，最後一關是跟老闆談， 因為當初我離開餐飲業有幾年的時間， 　　　 在溫故知新的狀況下，我開口只敢喊價三萬。 　　　2. 我也有帶過一個儲備店長，她跟一個資深督導談儲備期間一個月27000， 　 　 以公司的儲備幹部來說薪資算偏高了， 一般金礦的儲備幹部是月薪24000-26000。 　　　　 台北我也有帶過儲備幹部28000， 這薪資與當時跟我一同北上的副店長薪資竟然一樣= =||| 　　　3. 再來我也有帶過一個儲備督導，他是當時營運副理出馬談的， 　　　　 談儲備期間月薪24000......... （二）加薪減薪： 　　　督導以上都有權＂調整＂他以下等級的員工薪資，只要發出薪資異動單就好。 （三）（可怕的）獎懲制度！！ 　　　【獎懲方法】嘉獎500/支、小功3000/支、大功6000/支； 　　　　　　　　　警告、小過、大過同上。 　　　【提報方式】店長每月提報該店獎懲名單、督導提報該轄店長獎懲名單、 往上職級提報方案以此類推。 　　　【獎懲原因】重點是獎懲制度大多根本沒有原因或原因詭異！ 　　　　　　　　　上頭規定每月每個店長要發出幾支嘉獎、幾支警告， 　　　　　　　　　所以各店店長都要提報嘉獎與警告人員名單， 　　　　　　　　　往往有些店長很不會做人，根本不會告知被記嘉獎與警告的人員， 　　　　　　　　　事後才安慰說是為了配合公司政策去做正負相抵， 　　　　　　　　　但被記的人其實相當莫名其妙，奇檬子很不好。 　　　　 　　　　我還曾經因為某天的訂單因為電腦當機沒有及時跟會計下到單， 　　　　莫名其妙被督導記一支小過。 　　　　當然也有彌補方式，寫檢討報告，200字抵一支警告的樣子（沒仔細去記）， 　　　　我曾經當月被扣了6000元（兩支小過），1/5的薪水被扣掉， 　　　　重點是我還有繳交心得報告， 　　　　只因為作業流程疏失而扣到我的薪水，還要下個月發薪才還我， 　　　　幸好當時營運副理幫我處理好，超扯！ 　　　　當然，你也可以選擇去勞工局提告，勞工局應該會幫你做查核動作， 　　　　只是相關的資料要先備齊。 二、福利： 　　正職月休五天，所有人員工作每日8.5小時(休息半小時)， 　　正職人員以上超過的工時算責任制，除非是門市店長幫你申請加班。 　　店長......根本常常超時工作，看人力與營運狀況， 　　有時或者是後勤行政時間、月底與年底盤點等，最慘是月休看有沒有一天， 　　或許餐飲業都這樣，畢竟是一店之長，所有營運狀況都要一間扛起。 　　有責任一點的店長真的都自己扛，還會下現場， 　　有些不負責任地根本還翹班去做非正經事，店務丟給底下的幹部或人員忙翻。 　　PT不用談甚麼福利啦！ 　　連一個月上滿192hrs(大月200hrs)全勤1000元這福利也在2013年初取消了。 　　說好的女性不扣薪生理假，也被取消了。 　　過年期間（沒記錯應該是大年初一到初三？）薪水多一倍，紅包每人......200元 　　年終？看老闆心情，但確定是少得可憐！ 　　2013年過年是用年資來算，印象中2013/1/1到職的年終是兩百多元， 　　　　　　　　　　　　　　　　　2012/1/1-201212/31八百多元...... 不過特定節日可以在該節日起算三個月內申請補假，年假七天。 三、店長職務加給：這甚麼東西？ 　　不過每個店每個月看大小店有一筆零用金可以用（印象中是一萬/月）， 　　用在必須要支出且公司無法採購之物品與事物上， 　　每月底要把明細交給督導後給會計審核。 　　另外公關所需之飲料券與現金券等，需透過督導申請。 【店長工作內容】：以下，講重點 一、人：招募面談、聘用、崗位學習進度安排、晉升考核、 　　　　每月獎懲提報、協調現場人員工作狀況、人員適任狀況調整、 　　　　依現場營運狀況做人力排班、幹部培訓與任務指導、 　　　　卡崗位（這就要看該店長良心了）。 二、物：進銷存控管技巧：分一般物料與時限商品（蛋糕、烘焙） 　　　　商品叫貨時間、叫貨量控管、 　　　　特定營業商品依保鮮期上下架與紀錄、月底所有物料盤點 　　　　（飲品備料、常用主力商品備料、蛋糕、烘焙、其他常態商品） 三、資產設備保養與叫修：工務部人少事多，要等到修繕可能都月或年的時間去了～ 四、業績！業績！還是業績！ 　　另，有特定節慶或活動在跑的時候，也要隨時回報該部分業績狀況， 　　與如何經營開發！ 五、該店營業報表月報，月報看與會主管心情， 　　如果老闆心情好參與的話......準備超時（沒效率且又被砲轟的）開會吧！ 　　　　 【離職原因】： 一、人事內鬥：分為營運與後勤單位 　　營運單位，有一個號稱地下老闆的督導，年資約八九年吧， 　　我面試時他是營運部副理，後來被＂調整＂回到督導的位置， 　　當我離開後沒多久，聽說他又被＂調整＂成為店長...... 基本上他手上握有的不只是表面上的權力，還有許多與其他部門的＂人脈＂， 　　牽一髮動全身下，我想老闆也不敢明著拿他怎麼樣， 　　只能用一些＂間接的方法＂看是否能讓這老鳥退縮（自動請辭）。 　　營運與後勤單位： 　　（一）重大節日一定會出包： 　　　　　例如：行銷企劃部門常常在活動開跑時，相關的方案都還沒確定、 　　　　　　　　活動中途臨時更改遊戲規則、沒設定好活動的POS KEY鍵、 　　　　　　　　造成門市營運常被客人抱怨，或加重行政作業時間， 　　　　　　　　延宕現場營運的人事效率與時間。 　　　　　　　　重要檔期常會遇到央廚備料不足，有單卻無法接的窘境， 　　　　　　　　然後事後再重複檢討類似的點，只知道互批鬥，沒甚麼改進能力。 　　（二）後勤單位對現場營運認知不足： 　　　　　　　　我常認為後勤單位除非重大事項要討論，基本上應是支援營運單位， 　　　　　　　　畢竟營運單位是獲利單位，加上營運單位是第一線與客人接觸的單位， 　　　　　　　　但公司許多後勤單位專門愛扯營運單位的後腿（找麻煩）， 　　　　　　　　找麻煩有依據就算了， 　　　　　　　　常常遇到＂衝康（台語）＂給營運單位跳的狀況！ 　　　　　　　　舉例：每月核對進貨單據，我遇過採購沒弄清楚狀況就打電話來向店長 　　　　　　　　　　　＂質詢＂，事後發現是他們沒有看清楚單據...... 二、公司政策朝令夕改：今天說一，明天說二，政令臨時公告， 　　配套措施沒有做好，造成現場亂成一團，要花時間一直與後勤單位CHECK。 　　有遇過新的制度沒確認就公告，被罵翻後又改回原先制度， 　　等幾個月後才再調整成新的制度的狀況...... 三、越級情況：常有職級錯亂與組織不明確的狀況 （一）部門與部門：常遇到後勤單位跨過督導，直接＂質詢＂店長。 　　　　　有制度點的公司，在發生部門間需要協商的狀況時， 　　　　　若有重大的事項應該要先匯報副理與督導，然後再由他們向店長與門市佈達， 　　　　　很常遇到重大事項，後勤單位直接來電質問我或其他店長。 論輩份與職級，其實他們是沒有資格跨過店長的長官來＂質詢＂店長 　　　　　（語氣好態度佳的狀況除外）。 　　（二）部門內：純論營運部，常有下級越過中間直接向上級匯報， 　　　　　　　　　也有遇過上級越過中間直接向下級傳達指令的各種狀況。 　　　　　舉例：某次發生某事件，我帶過的儲備發生事情當下有告知我， 　　　　　但他竟然讓這件事情越過副理與督導直接傳到老闆耳裡， 　　　　　讓老闆直接出面干涉與處理，這件事當時在公司也造成一番轟動， 　　　　　因為越級呈報竟然還獲得老闆獎勵的詭異情事...... 我也遇過督導直接越過店長遙控門市人員幫他做甚麼事情，那需要店長做啥？ 四、倫理不明：例如一開頭某督導職級事件，只因為背後的人事鬥爭。 五、離職率過高：這點是當時某任副理私下聊天向我表示， 　　　　　　　　他沒看過一間餐飲公司離職率那麼高的。 　　　　　　　　光我任職八個月內，營運部副理這位置共換了三個人， 　　　　　　　　其中兩個還是外聘業界的經理人， 　　　　　　　　也聽聞過許多對公司有貢獻的經理人風行鶴唳，結果都以被鬥走收場。 　　　　　　　　不負責任推測：有些是不要揭開不要問，很可怕...... 店長就是負責被電爆的人，行政耗時常超過在現場，除了忙現場外， 　　　　　　　　花更多時間根本就在與公司那些部門的特定人員斡旋， 　　　　　　　　每天都要小心會不會又被插被捅...... 　　　　　　　　現場人員就不用說了，純打工的離職外， 　　　　　　　　也有因為看不慣公司制度而出走的， 某些太有才的正職一天正常上班8.5小時外， 　　　　　　　　加上分擔行政作業工時往往可到10hrs(含以上)， 　　　　　　　　若遇到店長擺爛的就更哭了..... 六、天才主事者：有名的口無遮攔、 　　　　　　　　罵員工像在罵甚麼（我看過某些人被叫來跟前當眾污辱的）、 　　　　　　　　不管事就算了，一管事就天下大亂。 【後記】： 　　　　　這篇文章重點不在評論公司好壞， 　　　　　畢竟我也感謝因為這些鳥事讓我成長很多，這經驗難得， 　　　　　且公司也有許多支持我的上下屬，沒有他們支持其實我早早就GG了， 　　　　　沒有他們也不會有今天的金x。 　　　　　雖說餐飲業界乃至於其他產業大都是如此狀況，許多鄉民應該都習以為常了， 　　　　　甚至可能有些鄉民還會跳出來比誰處境更差， 　　　　　或反噓撐不住或看不慣的人太草莓...... 　　　　　撐不住與留下來就很像合意交往與分手的情侶， 　　　　　有些狀況是可忍孰不可忍，若被作賤就忍都無須再忍。 　　　　　走，為什麼走？留，為什麼留？ 　　　　　有些狀況評估端看個人評斷，沒有一個定論，故在此不戰離職與留下的原因。 　　　　　值得深思的點是，為什麼許多不合理的事情反被合理化了？ 　　　　　一些公司不懂得雖然員工都是小螺絲釘（我絕對認同沒有人無可取代）， 　　　　　唯獨業主多少應有概念員工=錢脈， 　　　　　我看過許多人反助上虐下的拍馬屁文化， 　　　　　以自我感覺就推說整個業態就是這樣 　　　　　（但他們沒有真正走出去了解外界環境）， 　　　　　怎麼論與自己相關的薪水與福利時反倒吃相難看的要老闆比照外界水準了？　 　　　　　一綱多本的狀況看多了， 　　　　　主事者結合媳婦熬成婆的這種人才搞到整體人員離職率過高， 　　　　　訓練斷層經驗無法傳承、留不住人才， 　　　　　造成企業逐漸走下坡甚至倒閉的。 　　　　　 　　　　　請別跟我說這就是現實，因為現實中我也有看過些許好的老闆、 　　　　　好的經理人、好的企業文化，並且穩穩成為坐大的領先指標， 　　　　　重點在於身為員工的我們要的是甚麼，能力所及且能多做的事情是甚麼？ 　　　　　能否對公司有正向成長下，能為自己或整個團體發聲？！ 　　　　　「窮則獨善其身，達則兼善天下。」 　　　　　這不是厲不厲害的問題，而是飲水思源莫忘根本， 　　　　　僅對自己的期許能步履兢顫，莫忘初衷。 *文內若有涉及敏感處請告知，懇請各位前輩賜教。 -- 交朋友就像閱讀，在精不在多； 與不同的朋友交流， 有些就像喝shot，雖然刺激且嗨但一下就掛； 有些就像喝whisky，要細細品味其中滋味； 但無論是哪一種，我們都是酒吧的過客；且來，且走。 帶來了些甚麼，留下了些甚麼，再拿走些甚麼。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.78.225.91

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Dec 13th 2013, 03:23

【大紀元2013年12月13日訊】（大紀元記者孫華比利時報導）12月12日，在2013年歐洲議會最後一次全體最大會上，議員們投票通過了一項要求「中共立即停止活體摘除良心犯、以及宗教信仰和少數族裔團體器官的行為」的緊急議案。

決議要求「歐盟對中國境內的器官移植，以及與這種不道德行為相關的迫害做出全面、透明的調查。 」 決議還呼籲，中共「立即釋放」包括法輪功學員在內的所有良心犯。

此議案是由歐洲議會多個黨團共同提出的，眾多議員在投票前的辯論會上發言呼籲，希望歐洲議會發出強有力的聲音，儘快制止中共這反人類的罪行。

歐洲議會最大黨基督教民主黨資深議員克蘭先生 （ Tunne Kelam ）在辯論會上說：「 中國已經發展出一個巨大的黑暗的不道德的器官交易市場，出售器官給外國人，這也引起了一些非中國醫生的警覺。我們要求中共政府立即停止這一行為，我們也要求歐盟成員國不止要向中國政府提及這件事情，還要公開譴責這種道德淪喪的器官交易，這已經使得眾多良心犯失去了生命。 」

曾任愛沙尼亞外交部長的歐洲議會議員奧尤蘭女士（ Kristiina OJULAND）在辯論會上清晰地提出了自己的觀點：「這種行徑必須立即停止，為了達成這一點，歐盟最起碼能做的是公開譴責所有中國發生的不道德器官移植行為，並告知所有去中國移植器官的歐洲公民，他們手術用的器官很可能來自死刑犯。 」

根據獨立調查的結果，現已經有超過6萬5千名法輪功學員因為被強摘器官而死亡，克蘭先生（Tunne Kelam）表示強烈支持此項緊急議案，「我們一定要明白一點，這不只是中國的問題，這也是歐洲和美國的問題，因為太多太多歐美國家的人通過非正常的手段去中國換器官。」

全球150萬人聯署簽名反強摘送達聯合國

12月10日上午，正值國際人權日之際，國際組織「醫生反對強摘器官」（DAFOH）在瑞士日內瓦舉行新聞發佈會，將全球五大洲、53個國家和地區近150萬人聯署簽名，旨在制止中共政權活摘法輪功學員器官的請願信，送達日內瓦聯合國人權高級專員辦公室。這次全球請願徵簽活動從7月份開始，到11月底結束。

請願信主要突出三個訴求：

1． 要求中共政府立即停止從被監禁的法輪功學員身上摘取器官。
2． 對參與這個反人類罪的人進行進一步調查。
3． 要求中共政府立即停止對法輪功的殘酷迫害，因為這是活摘器官的根源。

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Dec 13th 2013, 03:22

【大紀元2013年12月13日訊】【大紀元記者畢倩亞特蘭大報導】12月11日（星期三）上午11:00，亞特蘭大重陽會在華僑文教活動中心舉行例行月聚會。到會祝賀的嘉賓有：經文處鐘文正副處長、僑務委員李本泉先生和黃美美女士、僑教中心孫國祥主任、榮光會劉少凡會長以及AARP (American Association of Retired Persons) 對外公關專員Charima C. Young女士。

當天的活動安排有安方老師教導「有氧運動」、會務報告、12月的會員慶生會，以及重陽會邀請AARP (American Association of Retired Persons) 對外公關專員Charima C. Young女士與會員交流。

歲末頒獎環節中，由楊彥純會長把獎狀和紅包依次遞到幾十位義工手上（共選出65位義工），獎勵他們一直以來的默默付出。本次月會值得一提的一件事是，本會副董事長李本泉僑務委員的母親王貴淑太夫人仙逝，家族決定捐出美金3000元贊助王太夫人最喜歡的重陽會指定做未來月聚會的午餐費用。姜樹柏先生和李本泉副董事長代表家族捐贈，由會長楊彥純女士代表重陽會接受，並贈感謝狀以表示衷誠謝意。李委員的這一善心善行獲得在場會員們的陣陣掌聲。鐘文正副處長在發言中也表示：「李委員的這個決定是把他的孝順之心轉化成為對社區的關懷，把小愛變成大愛的舉措。非常令人敬佩。」 李委員也表示，在楊彥純會長帶領下，重陽會發展越來越大，給重陽會注入青春活力，義工團隊成為社區的重要力量。

午餐由「喜萬年餐廳」提供，而後是2013年重陽會各教學班的才藝表演彙報：二胡、電子琴、功夫、京劇、合唱、獨唱、排舞，最後是模彩。

(責任編輯﹕ 郝莉)

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Dec 13th 2013, 10:30, by ilovemaggie

作者ilovemaggie (Maggie)

看板Salary

標題[請益] 催薪的技巧

時間Fri Dec 13 10:30:07 2013

請教各位... 若老闆總是無法準時發放薪水，在提醒老闆發薪水上有什麼技巧.. 先簡單說明背景(以下全是小妹個人的主觀立場...) 我在一家不算太小的小公司工作 公司有幾個據點 我在離公司比較遠的小據點上班 由於該據點只有我一人全職...所以我還要負責幫其他Partime同事轉交薪水 公司都是由總公司的老闆發薪水，全職通常是拿支票 據說公司很少準時發過薪水Orz 悲催的是簽約之後才轉輾得知有這個問題 剛就職不滿三個月，目前領了[一次半]薪水 過程都很曲折... 第一個月老闆延了將近十天 發薪日後隔天老闆才通知說因為種種因素所以他必須晚發， 問說我的薪水可不可以晚點拿 當時很傻眼，但想想我的工作又雜又多..,目前該據點等於是靠我一個人苦撐 老闆應該不至於想讓我跑掉吧...而且他都晚了才問我... 我就傻傻的回說 可以啊，可是請問什麼時候會拿到 此後就一直已讀未回。。。。 差不多快滿一周以後，我終於忍受不了，跟老闆說再不給我要離職了 老闆終於回覆。說他忘記要給我薪水.... 然後收到的薪水也不符合到職後強行更改的職等薪水 於是我就跟老闆談判 在摸頭跟洗臉的過程中 終於幫自己爭取到[以後絕不可拖我薪水] 以及稍微合理的待遇 (p.s補充一下 我們公司沒有加班費....老闆想留你也完全無視勞基法規定) 我想當時的談話老闆應該很不滿我了 尤其之後我還提醒總公司，我們據點Partime薪水還沒拿到(大約從10號拖到隔月月初) 只是礙於公司流動率大...目前換不了我 暫時沒fire我 此次又到了領薪日 老闆又只記得發號施令，但不進公司辦公室...所以我們都拿不到薪水.. 用通訊軟體[提醒老闆]要記得給我薪水 老闆又說...對不起今天太忙沒時間進公司 再補匯給你 可是只給了2w 說不夠的明天再匯 但是又繼續[忘記] 實話說....我的工作內容真的很辛苦 一人做兩份工作內容 工作的動力快被老闆的態度磨光了 請問各位 遇到這種老闆拖薪 且態度不好...可以拖到快20天才想起可以給的老闆 用什麼口氣或詞彙提醒較好 而且>※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.239.228 ※ 編輯: ilovemaggie 來自: 114.34.239.228 (12/13 10:33)

推 neverdream:老實說這種擺明了故意的無解，建議你年後瘋狂連催到他 12/13 10:34

→ neverdream:全部付完就直接閃人，省得又被多凹...... 12/13 10:34

→ ilovemaggie:謝謝樓上... = =我每次跟他談話都很像在求他給薪水 12/13 10:36

→ neverdream:你們老闆就是這樣欺負員工才會流動率高啊XD" 12/13 10:40

→ ilovemaggie:是啊...所以老闆要用約綁住我們，給的薪水又不高， 12/13 10:49

→ ilovemaggie:調整空間有限。很多前輩做不滿一年或只做一年約滿 12/13 10:49

→ ilovemaggie:就跑Orz 12/13 10:49

推 hirosuki:少算幾K不能馬上補!? 12/13 10:54

→ ilovemaggie:嗯= =其實不到3K...只是當時氣氛已經僵到不行..又爭 12/13 11:00

→ ilovemaggie:取了待遇..我就不好意思說馬上拿 就說下次一起補好了 12/13 11:01

→ ilovemaggie:我朋友就說= =看我的臉就是很好欺負很好說話的樣子 .. 12/13 11:01

→ ilovemaggie:不坑我坑誰TT.當然我對老闆太客氣也是被坑的原因之一 12/13 11:02

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Dec 13th 2013, 03:22

【大紀元2013年12月13日訊】（大紀元記者安妮澳洲悉尼編譯報導）二戰題材影片《堅不可摧》（Unbroken）攝製組近日來到紐省北部的維瑞斯溪（Werris Creek）鄉村小鎮，在接下來四天裡，好萊塢影星安吉麗娜．朱莉（Angelina Jolie）將在那裏執導拍攝。

據澳洲廣播公司報導，這部電影講述了美國奧運田徑明星及空軍英雄讚佩裡尼（louie zamperini）在二戰中於1943年在太平洋遭遇海上墜機，讚佩裡尼在鯊魚和烈日之下，忍受著飢渴和絕望的折磨，在海上漂浮了47天，最後被日本軍人抓獲，又在戰俘營裡遭受虐待，直到戰爭結束。

《堅不可摧》劇組正在維瑞斯溪拍攝影片主人翁在入伍之前，在加州托蘭斯小鎮的生活。

當地旅館女老闆馬爾（Roslyn Marr）說當地人在電影中扮演群眾演員，觀看怎樣拍電影。

馬爾還稱讚朱莉努力與當地人建立友好關係。她說：「週四那天，她花時間和當地居民照像，我想每個人都明白她在工作，但她抽出時間去參觀小鎮，真是很棒。」

(責任編輯: 楊宇馨 )

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Dec 13th 2013, 10:55, by flyphoton

作者flyphoton (0.0)

看板hardware

標題[請益] 電腦變的只能一次執行一遊戲或程式

時間Fri Dec 13 10:55:01 2013

硬體版的大大你們好 先PO一下我的電腦 CPU:Intel Core2 Quad Q9500 @ 2.83GHz 記憶體:4G 顯示卡:ATI 4850 硬碟:有兩顆 160+250 POWER:450W 主機板:G41M-P33 Combo 平常大多是打LOL上上網，有時候會玩個爐石或是笑傲江湖 最近很明顯感受到，安裝遊戲速度變很慢，不然就是在玩江湖的時候可能就開不起爐石 一次只能做一個動作，想請教一下各位@@ 我這個問題是記憶體不足還是硬碟快壞了(硬碟有用了3年以上) 如果有敘述不清楚再請各位回文一下!再跟你們解說 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 120.107.168.106

→ flyphoton:忘了打重點= = !如果我要升級的話!先升級記憶體還是 12/13 10:57

→ flyphoton:還是先換硬碟比較好!顯示卡我暫時沒那麼多預算 12/13 10:57

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Dec 13th 2013, 10:43, by TREKKER

作者TREKKER (joe)

看板car

標題[問題] 台南可自己貼etag的申辦地點？

時間Fri Dec 13 10:43:06 2013

請問 台南哪裡有可自己貼eTag的申辦地點？ 方便的話，請站內信，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.255.13.234

推 KenBlock:什麼都不要做，就會寄到你家了 12/13 10:53

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Dec 13th 2013, 03:14

【林巧雁／台北報導】保險發展中心今天舉辦2014經濟與保險展望研究會，中華經濟研究院院長吳中書演講「全球經濟展望」指出，全球景氣緩慢擴張，台灣內需調整中，雖然短期不易暢旺，但是台灣企業韌性強，不用太悲觀。
 
吳中書指出，預測明年台灣的經濟成長為3.03%，中國約7.5%上下。全球整體物價看起來是down trade往下，反映整體需求不暢旺，不過好處是貨幣寬鬆政策可再持續，等復甦更明顯時再退場。
 
美國聯準會強調，只要失業率高於6.5%，通膨不超過2.5%，超低利率就會維持到2015年中。
 
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Dec 13th 2013, 03:15

【葉國吏／綜合報導】彰化地檢署偵辦日月明功虐死高中生詹淳寓案，被告已增至11人，其中劉享易、林甫朋、許愛珍已被法官裁定收押禁見。創辦人陳巧明也在照開羈押庭後裁定收押禁見。

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Dec 13th 2013, 11:12, by passion750

作者passion750 (我的passion勒?)

看板Kaohsiung

標題[問題] 適合交換禮物的餐廳

時間Fri Dec 13 11:12:38 2013

下禮拜要跟朋友來交換禮物一下, 成員有七大一小小孩, 有搜尋了一下交換禮物,好像沒有類似的文章, 不知道高雄哪裡有適合的空間呢?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.85.92.239

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