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台灣第一水
Nov 26th 2013, 15:01

台灣第一水  


昨天下班的時候,

路上聽到陳揮文在廣播中,

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[開獎] 102年9月-10月統一發票中獎號碼
Nov 25th 2013, 07:20

102年統一發票、統一發票開獎、每個月25號、25號、102年09月、102年10月 領獎時間 102年10月06日起至103年01月06日止 中獎號碼 注意事項 1. 中獎人...

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HBL/預賽 三民家商第四節逆轉勝
Nov 26th 2013, 14:44

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逸昌庫藏股完成註銷減資
Nov 26th 2013, 14:44

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HBL/大幅領先險翻船 新榮險勝東泰
Nov 26th 2013, 14:44

HBL上屆亞軍新榮今天對上HBL菜鳥東泰,新榮早早取得大幅領先卻被東泰迎頭趕上,但東泰錯失最後一擊,讓新榮2分險勝。

102學年度高中籃球聯賽(HBL)男甲級預賽,今天起在台北體育館進行3天共24場激戰。

今天最精彩的一場比賽,莫過新榮與東泰之戰,新榮是101學年度亞軍,東泰則是首次打進預賽的新兵。

這場比賽,新榮首節就拿下30分高分,在大幅領先的情況下,新榮球員心態上提早放鬆,讓東泰逐漸將比分追上。

前3節結束,東泰以59比65緊咬新榮;進入決勝節,戰情也進入白熱化。

終場前17.7秒,新榮靠高孟偉的2罰2中,以82比77將比分稍微拉開,沒想到東泰徐志傑在比賽剩下11.8秒時在外線投進一記重要三分球,將落後追到80比82。

比賽剩下10.3秒,新榮高孟偉再在罰球線拿下兩分,幫助球隊再以84比80領先;終場前2.5秒,東泰徐志傑再飆三分,將比分追到83比84,僅落後1分。

最後1.6秒,新榮高孟偉再度站上罰球線,2罰中1,新榮僅以85比83領先;所幸東泰已經沒有暫停可用,底線發球後,黃子豪順手一拋未能投進,讓新榮在驚濤駭浪中以2分險勝。

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蘇格蘭獨立公投白皮書 保留英鎊和女王
Nov 26th 2013, 14:34

【大紀元2013年11月26日訊】(大紀元記者周成英國報導)11月26日,蘇格蘭第一部長、民族黨領袖薩蒙德公佈了獨立藍圖計劃。這份白皮書的內容包括獨立的蘇格蘭在各個領域的前景。為了安撫選民,他還表示獨立後的蘇格蘭會保留英鎊和女王。但是目前還不清楚英國政府是否會同意他的計劃。

蘇格蘭政府公佈的獨立藍圖白皮書長達649頁,其中承諾對社會政策進行改革,重點是兒童保育。白皮書中說,蘇格蘭離開英國、成為一個獨立的國家有「三個首要原因」,獨立會使蘇格蘭更民主、更繁榮和更公平。

白皮書的名字是「蘇格蘭的未來:獨立蘇格蘭指南」,其中包括蘇格蘭民族黨希望在獨立後如果仍能當選將會實施的一系列政策。

這些政策包括:所有三歲和四歲的兒童以及部份兩歲幼兒在學校開學期間獲得每週30個小時的託兒服務;三叉戟核武器將會在第一屆議會期間從蘇格蘭移走;住房福利改革計劃將會被取消,停止推行通用福利(Universal Credit);保留英鎊符合蘇格蘭的利益,英格蘭銀行繼續成為「最後可以依賴的借款者」;BBC蘇格蘭將會在2014年被一個新的蘇格蘭廣播服務所取代;個人所得稅基本稅率以及退稅福利(tax credit)將會與通貨膨脹增長幅度符合甚至超過;安全的「三重保障」的養老金制度;最低薪水與生活成本同步增長;蘇格蘭公民將獲得蘇格蘭護照,同時可擁有英國護照;開設90個使館和領事館。

第一部長薩蒙德說:「這是到目前為止公佈的一個獨立國家的最全面的藍圖,不僅是蘇格蘭,而是任何一個可能獨立的國家。但是不僅如此,這是一份使命的聲明,是有關我們應該成為甚麼樣的國家以及本政府相信我們可以成為甚麼樣的國家的說明書。我們的計劃是,一個獨立的蘇格蘭會重新獲得與國家組成的家庭裡面一個平等成員的地位。然而,我們尋求獨立不是為了獨立本身,而是以此作為使蘇格蘭變得更好的方法。」

他還表示,白皮書裡面的政策將會幫助解決英國存在的社會分歧所帶來的損害。蘇格蘭民族黨政府還表示,蘇格蘭的財政狀況好於英國,因此這為他們把蘇格蘭變成一個更加成功的國家提供了「人力、技術和資源」。

質疑

明年9月,蘇格蘭將舉行是否獨立的全民公投,蘇格蘭人將對「蘇格蘭是否應該成為一個獨立的國家」這個問題表達觀點。

主張蘇格蘭留在英國的「在一起會更好」(Better Together)的領導人、前任財政大臣達林表示,白皮書沒有回答一些非常重要的問題,比如「我們將使用哪種貨幣?誰來確定我們的房貸利率?稅收將會上漲多少?我們將來怎樣支付養老金和福利?」

因此達林認為白皮書只是「幻想」,充滿「虛假的承諾和沒有意義的主張」,「說我們離開英國但是仍然保留英國成員享有的益處,這簡直是空想」。

對於蘇格蘭想要保留英鎊的想法,英國財政部早已明確表示,這是不可能的。英國三大黨派保守黨、自民黨和工黨的財政負責人都明確表示過,他們不會同意一個獨立的蘇格蘭仍然在「英鎊區」使用英鎊。

白皮書裡面還說,蘇格蘭仍將是歐盟的成員。但是布魯塞爾方面早就表示過,作為一個新的國家,蘇格蘭要想加入歐盟,需要排隊等候。


責任編輯:馬千里

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本文網址: http://epochtimes.com/b5/13/11/26/n4020182.htm蘇格蘭獨立公投白皮書-保留英鎊和女王.html  美東時間: 2013-11-26 09:23:12 AM 【萬年曆】

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[交易] costco山茶花深層卸妝油/美體小舖茶樹精油
Nov 26th 2013, 22:36, by yevvon

作者yevvon (Dream Come True)

看板Tainan

標題[交易] costco Beaute Claire山茶花深層卸妝油

時間Tue Nov 26 22:36:43 2013

交易類別:出售 面交地點: 中華路上 或開元路附近 交易物品/金額/說明:(避免誤解請盡量於文內詳細說明) 1、Beaute Claire 美麗克萊爾 山茶花深層卸妝油 500ml ,只有用過二次 購自COSTCO 欲售380元 2、Body Shop美體小舖 茶樹精油 全新 10ml 欲售200元 ★以下為加強提醒請勿刪除★發文前請詳閱並遵守板規 私人事務 + 涉及金錢任何事務 = [交易] = 10天限一篇 + 不可重覆PO + 限定台南 1.面交地點請填區名或明顯地標,只填台南表示台南市內37個區皆可面交唷! 2.交易完成可在標題或內文附註,但勿更改[交易]主標題 3.善用交易置底文,票券類及收集類請於置底推文 請注意台南板主要為分享討論性質看板,開放二手物交易為附屬,請勿濫用[交易]。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.35.230.53 ※ 編輯: yevvon 來自: 218.35.230.53 (11/26 22:37)

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[問題] 請問有推薦種睫毛的地方嗎?(原台南市)
Nov 26th 2013, 22:25, by clover333

作者clover333 (暱 稱)

看板Tainan

標題[問題] 請問有推薦種睫毛的地方嗎?(原台南市)

時間Tue Nov 26 22:25:41 2013

如題 想當作自己的生日禮物, 請問大家有推薦種睫毛的地方嗎? 希望在原台南市附近 希望解救我的單眼皮泡泡眼~~~ 謝謝!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.166.199.246

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Fw: [新聞] 日學子遭遇黑心打工 勞團律師教防範
Nov 26th 2013, 21:59, by honkwun

作者honkwun (反皮草 拒絕血腥時尚)

看板Salary

標題Fw: [新聞] 日學子遭遇黑心打工 勞團律師教防範

時間Tue Nov 26 21:59:35 2013

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1IbAZ5mi ] 作者: honkwun (反皮草 拒絕血腥時尚) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 日學子遭遇黑心打工 勞團律師教防範 時間: Tue Nov 26 21:57:23 2013 https://www.facebook.com/TaiwanLihpaoDaily/posts/10151965384712906 台灣立報 日本學子遭遇黑心打工 勞團律師教授防範技巧  ■宋竑廣 10月底新北市勞工局公布「青春專案」勞動檢查結果,抽檢結果發現違規率超過5成,其 中不乏知名企業,可見學生打工遭遇血汗企業的普遍程度;而在日本,類似新聞也時有所 聞,有學者調查打工情形,提出「黑心打工」的現象,有勞權律師教大家分辨「黑心企業 」的方法與應對之道,更有學生組成工會集體爭取權益,打破學生勞工個別受害、孤掌難 鳴的局面。 據每日新聞8月8日報導,中京大學大內裕和教授調查校內5百學生的打工狀況,發現在企 業漸漸以非正規雇員為人力的趨勢下,加上獎學金連年減少、其他非正式工作求職者競爭 等因素,打工學生在各方面被要求得越來越嚴苛,並因缺乏勞動法律知識而遭「黑心企業 」剝削,勞資糾紛層出不窮。 有學生到服飾店打工,店內竟然沒有任何一名正職員工,全部都是工讀生,薪水低工作重 ,人手不足,遇到考試也不能休假,一年到頭每天工時長達12小時,學生受剝削的情況相 當嚴重,大內裕和教授把這種狀況稱之為「黑心打工」;據9月20日日刊SPA報導,還有不 給加班費、上下班紀錄被老闆竄改,甚至半強迫購買店內賣不出去的商品等惡質的打工狀 況,遭遇過黑心企業、黑心打工的學生,心中留下對勞動環境的陰影,擔憂著未來就業時 是否惡夢重演。 據讀賣新聞10月31日報導,東京地區私立大學教職員工會,發布他們對在外租屋學生的調 查報告,由家裡支援外地學生的金額,從1994年開始連年滑落,學生不靠打工無法維持生 活的狀況越來越多;而根據全國129萬名學生利用的獨立行政法人機構的資料,能滿足成 績與所得要求、申請到無息助學貸款的學生只有3成,其他7成必須付利息,就每月借12萬 日圓的狀況而言,學生在畢業時積欠的貸款,光本金就要576萬日圓──公私立大學學費 自1986年以來連年上升,2012年私立大學學費一年高達86萬日圓左右。 辨明黑心企業特徵 為避免求職者遭遇「黑心企業」的剝削,支援學生勞動權益工會的律師笹山尚人,在非營 利勞權組織POSSE網站上,提供關於辨別黑心企業的種種建議;首先,要認識何謂「黑心 企業」?由於缺乏準確的統計資料與法律定義,笹山律師姑且從企業聘用(一般)員工的 狀況來辨別,比方說以實習期間為名目少給月薪,如果在勞雇契約成立之前沒有提及,便 是違反勞動基準法的一例,因為和勞雇契約所載不同,這時勞方得以片面解除契約、離職 ,並擁有團體交涉權(由工會出面談判),要求給付短少的薪資。儘管只是舉例,但從聽 眾反應得知,周圍親友有過這種經驗的人並不少,此外,像這樣的例子還不算是很黑的, 總之,日本存在著一定比例的黑心企業。 笹山律師表示:「要談如何辨別黑心企業之前,我想先告訴大家,日本的企業或多或少都 是黑心的(BLACK),因此,我想可以注意的,是如何挑選黑心程度較低的企業。」黑心 企業可能特徵有:一、人事費佔經營成本高。人事費比例高的企業很危險,容易變成黑心 企業,在勞方不易反抗的情形下,當資方縮減經營成本時,人事費的影響程度就大。人事 費比例高的典型企業包括餐飲界、看護、幼稚園等。 二、沒有工作多年的女性。工作場所裡,有沒有工作很久的女性同事,是辨別企業黑心程 度的指標之一,也是確認企業內民主程度的指標,在日本社會裡,可說民主程度低於歐美 先進國家,特別是男女不平等的狀況根深柢固,女性就業相對不易,因此,女性能否在一 家公司裡長期工作,是一項鑑別概企業民主程度的有效指標,因為結婚或懷孕便把女性員 工辭退、對女性殘酷的企業,終究對全體勞工也是殘酷的,黑心程度自然也高。 三、沒有工作多年的前輩。不管男女,企業能否讓員工安定地長年工作,為指標之一,尤 其是有無員工做了幾年就被辭掉的情形,對現在的勞動環境來說,至為重要。 填寫工作日誌自保 萬一遇到黑心企業,又該如何應對呢?笹山律師舉了他為勞方辯護過的、在牛肉蓋飯連鎖 店すき家(SUKIYA)打工的例子,該企業違反勞動法的狀況為,員工在上班8小時後,沒 有給法律規定的加班費;關於能否要回加班費,牽涉到每一天工作時間能被準確地記錄下 來,不管是向勞動基準署申告、團體交涉、上法院,大抵上,從什麼時候開始工作到什麼 時候結束,是不能模糊處理的,幾月幾日幾點幾分,仔細地證明很重要,能證明的話,幾 乎不會輸。所以,影印打卡紀錄、拷貝電腦管理的工作時間表,或是活用由POSSE精心製 作、勞權律師監製的「工作日誌」,就能好好地記錄工作時間、立於不敗之地了。 所謂由非營利勞權組織POSSE製作的「工作日誌」,是用來記錄工作內容、工作環境、工 作時間、固定工時之外的工作與休息時間、假日的有無與實施日期等勞動狀況的日記;若 發生與資方約定條件不合的狀況,例如,說是簡單的工作,結果卻是粗工,少給薪資、意 外的加班要求等,便可做為爭取權益時的證據;此外每天發生的事情也要記錄,例如上司 講了什麼話,員工聽了的感覺為何,業務內容等,具體的例子之一,像是上司突然說要解 雇,而當遇到這種情形時,便要記錄是哪位上司說的、何時說的、在哪裡說的、解雇的方 式等;要注意的是,「希望你……」不叫解雇,請向上司確認解雇的意思,如果不想被解 雇,要明確地說:「我沒有辭職的打算。」並謹記,在法律上,不允許突然的、沒有合理 理由的解雇,公司要事前通知,並繼續支付通知後到離職前的薪水。 「工作日誌」提供關於解雇、性騷擾、職災、不給加班費、威脅、苛扣請假薪水等,勞方 遇到不利狀況時的具體應對方式,與相關的法律知識,還有自己當下該做的紀錄為何等提 醒;只要照上頭便利的格式,依照說明照實記錄,即可在發生勞資糾紛時,擁有保護自身 權益的利器。 學生工會相繼成立 由笹山律師擔任勞方辯護的牛肉蓋飯連鎖店すき家勞資糾紛,源於2007年笹山律師所支援 的「首都圈青年工會」成員,在すき家遭遇薪資歧視與未給付加班費的剝削狀況,儘管す き家不服而一再上訴,仍在東京都勞動委員會、中央政府勞動委員會、東京地方法院、東 京高等法院接連敗訴,於是2012年12月和工會達成和解,其後工會仍繼續和資方交涉,商 談勞方在深夜值勤的安全問題與調高時薪等議題,3月14日,すき家發表調高時薪2.2%的 消息,工會表示此舉意義非凡,也將繼續交涉,持續改善工作條件。 有鑑於長年接獲學生遭遇「黑心打工」的投訴,9月,「首都圈青年工會」又成立以大學 生、研究生為主體的「首都圈學生工會」,兩者同氣連枝、互相支援;「首都圈青年工會 」自2006年起戰功連連,每年都解決好幾樁勞資糾紛,其中不乏與知名企業的長期抗戰, 相信在學生工會成立後,更能為學生的勞動權益盡力。 順便一提,10月,台灣網友發現すき家母公司善商股份有限公司在台徵才,傳言將來台展 店,同時,「首都圈學生工會」成立的消息也傳到了台灣(參考立報文章「為解決學子勞 權問題 日本青年工會開枝散葉」)。 (圖說)日本東京一間牛肉蓋飯連鎖店すき家,圖攝於2013年5月6日。(圖/掬茶攝 來 源/維基共享資源) -- 星星 月亮 沒有太陽中島美雪介紹會星月篇「我寫歌, 與其是為別人,不如說是為了自己,因為沒有人會鼓勵我。」 時間:11月17日(日)14:00 地點:台中"森林旁邊"3樓 *請事前至網址內報名。http://blog.roodo.com/honkwun/archives/25750780.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.101.111

battleleader:日本慣老闆? 11/26 21:58

tunisco:古美門要準備上場了 11/26 21:59

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: honkwun (61.64.101.111), 時間: 11/26/2013 21:59:35

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Fw: [新聞] 日學子遭遇黑心打工 勞團律師教防範
Nov 26th 2013, 21:59, by honkwun

作者honkwun (反皮草 拒絕血腥時尚)

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標題Fw: [新聞] 日學子遭遇黑心打工 勞團律師教防範

時間Tue Nov 26 21:59:35 2013

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1IbAZ5mi ] 作者: honkwun (反皮草 拒絕血腥時尚) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 日學子遭遇黑心打工 勞團律師教防範 時間: Tue Nov 26 21:57:23 2013 https://www.facebook.com/TaiwanLihpaoDaily/posts/10151965384712906 台灣立報 日本學子遭遇黑心打工 勞團律師教授防範技巧  ■宋竑廣 10月底新北市勞工局公布「青春專案」勞動檢查結果,抽檢結果發現違規率超過5成,其 中不乏知名企業,可見學生打工遭遇血汗企業的普遍程度;而在日本,類似新聞也時有所 聞,有學者調查打工情形,提出「黑心打工」的現象,有勞權律師教大家分辨「黑心企業 」的方法與應對之道,更有學生組成工會集體爭取權益,打破學生勞工個別受害、孤掌難 鳴的局面。 據每日新聞8月8日報導,中京大學大內裕和教授調查校內5百學生的打工狀況,發現在企 業漸漸以非正規雇員為人力的趨勢下,加上獎學金連年減少、其他非正式工作求職者競爭 等因素,打工學生在各方面被要求得越來越嚴苛,並因缺乏勞動法律知識而遭「黑心企業 」剝削,勞資糾紛層出不窮。 有學生到服飾店打工,店內竟然沒有任何一名正職員工,全部都是工讀生,薪水低工作重 ,人手不足,遇到考試也不能休假,一年到頭每天工時長達12小時,學生受剝削的情況相 當嚴重,大內裕和教授把這種狀況稱之為「黑心打工」;據9月20日日刊SPA報導,還有不 給加班費、上下班紀錄被老闆竄改,甚至半強迫購買店內賣不出去的商品等惡質的打工狀 況,遭遇過黑心企業、黑心打工的學生,心中留下對勞動環境的陰影,擔憂著未來就業時 是否惡夢重演。 據讀賣新聞10月31日報導,東京地區私立大學教職員工會,發布他們對在外租屋學生的調 查報告,由家裡支援外地學生的金額,從1994年開始連年滑落,學生不靠打工無法維持生 活的狀況越來越多;而根據全國129萬名學生利用的獨立行政法人機構的資料,能滿足成 績與所得要求、申請到無息助學貸款的學生只有3成,其他7成必須付利息,就每月借12萬 日圓的狀況而言,學生在畢業時積欠的貸款,光本金就要576萬日圓──公私立大學學費 自1986年以來連年上升,2012年私立大學學費一年高達86萬日圓左右。 辨明黑心企業特徵 為避免求職者遭遇「黑心企業」的剝削,支援學生勞動權益工會的律師笹山尚人,在非營 利勞權組織POSSE網站上,提供關於辨別黑心企業的種種建議;首先,要認識何謂「黑心 企業」?由於缺乏準確的統計資料與法律定義,笹山律師姑且從企業聘用(一般)員工的 狀況來辨別,比方說以實習期間為名目少給月薪,如果在勞雇契約成立之前沒有提及,便 是違反勞動基準法的一例,因為和勞雇契約所載不同,這時勞方得以片面解除契約、離職 ,並擁有團體交涉權(由工會出面談判),要求給付短少的薪資。儘管只是舉例,但從聽 眾反應得知,周圍親友有過這種經驗的人並不少,此外,像這樣的例子還不算是很黑的, 總之,日本存在著一定比例的黑心企業。 笹山律師表示:「要談如何辨別黑心企業之前,我想先告訴大家,日本的企業或多或少都 是黑心的(BLACK),因此,我想可以注意的,是如何挑選黑心程度較低的企業。」黑心 企業可能特徵有:一、人事費佔經營成本高。人事費比例高的企業很危險,容易變成黑心 企業,在勞方不易反抗的情形下,當資方縮減經營成本時,人事費的影響程度就大。人事 費比例高的典型企業包括餐飲界、看護、幼稚園等。 二、沒有工作多年的女性。工作場所裡,有沒有工作很久的女性同事,是辨別企業黑心程 度的指標之一,也是確認企業內民主程度的指標,在日本社會裡,可說民主程度低於歐美 先進國家,特別是男女不平等的狀況根深柢固,女性就業相對不易,因此,女性能否在一 家公司裡長期工作,是一項鑑別概企業民主程度的有效指標,因為結婚或懷孕便把女性員 工辭退、對女性殘酷的企業,終究對全體勞工也是殘酷的,黑心程度自然也高。 三、沒有工作多年的前輩。不管男女,企業能否讓員工安定地長年工作,為指標之一,尤 其是有無員工做了幾年就被辭掉的情形,對現在的勞動環境來說,至為重要。 填寫工作日誌自保 萬一遇到黑心企業,又該如何應對呢?笹山律師舉了他為勞方辯護過的、在牛肉蓋飯連鎖 店すき家(SUKIYA)打工的例子,該企業違反勞動法的狀況為,員工在上班8小時後,沒 有給法律規定的加班費;關於能否要回加班費,牽涉到每一天工作時間能被準確地記錄下 來,不管是向勞動基準署申告、團體交涉、上法院,大抵上,從什麼時候開始工作到什麼 時候結束,是不能模糊處理的,幾月幾日幾點幾分,仔細地證明很重要,能證明的話,幾 乎不會輸。所以,影印打卡紀錄、拷貝電腦管理的工作時間表,或是活用由POSSE精心製 作、勞權律師監製的「工作日誌」,就能好好地記錄工作時間、立於不敗之地了。 所謂由非營利勞權組織POSSE製作的「工作日誌」,是用來記錄工作內容、工作環境、工 作時間、固定工時之外的工作與休息時間、假日的有無與實施日期等勞動狀況的日記;若 發生與資方約定條件不合的狀況,例如,說是簡單的工作,結果卻是粗工,少給薪資、意 外的加班要求等,便可做為爭取權益時的證據;此外每天發生的事情也要記錄,例如上司 講了什麼話,員工聽了的感覺為何,業務內容等,具體的例子之一,像是上司突然說要解 雇,而當遇到這種情形時,便要記錄是哪位上司說的、何時說的、在哪裡說的、解雇的方 式等;要注意的是,「希望你……」不叫解雇,請向上司確認解雇的意思,如果不想被解 雇,要明確地說:「我沒有辭職的打算。」並謹記,在法律上,不允許突然的、沒有合理 理由的解雇,公司要事前通知,並繼續支付通知後到離職前的薪水。 「工作日誌」提供關於解雇、性騷擾、職災、不給加班費、威脅、苛扣請假薪水等,勞方 遇到不利狀況時的具體應對方式,與相關的法律知識,還有自己當下該做的紀錄為何等提 醒;只要照上頭便利的格式,依照說明照實記錄,即可在發生勞資糾紛時,擁有保護自身 權益的利器。 學生工會相繼成立 由笹山律師擔任勞方辯護的牛肉蓋飯連鎖店すき家勞資糾紛,源於2007年笹山律師所支援 的「首都圈青年工會」成員,在すき家遭遇薪資歧視與未給付加班費的剝削狀況,儘管す き家不服而一再上訴,仍在東京都勞動委員會、中央政府勞動委員會、東京地方法院、東 京高等法院接連敗訴,於是2012年12月和工會達成和解,其後工會仍繼續和資方交涉,商 談勞方在深夜值勤的安全問題與調高時薪等議題,3月14日,すき家發表調高時薪2.2%的 消息,工會表示此舉意義非凡,也將繼續交涉,持續改善工作條件。 有鑑於長年接獲學生遭遇「黑心打工」的投訴,9月,「首都圈青年工會」又成立以大學 生、研究生為主體的「首都圈學生工會」,兩者同氣連枝、互相支援;「首都圈青年工會 」自2006年起戰功連連,每年都解決好幾樁勞資糾紛,其中不乏與知名企業的長期抗戰, 相信在學生工會成立後,更能為學生的勞動權益盡力。 順便一提,10月,台灣網友發現すき家母公司善商股份有限公司在台徵才,傳言將來台展 店,同時,「首都圈學生工會」成立的消息也傳到了台灣(參考立報文章「為解決學子勞 權問題 日本青年工會開枝散葉」)。 (圖說)日本東京一間牛肉蓋飯連鎖店すき家,圖攝於2013年5月6日。(圖/掬茶攝 來 源/維基共享資源) -- 星星 月亮 沒有太陽中島美雪介紹會星月篇「我寫歌, 與其是為別人,不如說是為了自己,因為沒有人會鼓勵我。」 時間:11月17日(日)14:00 地點:台中"森林旁邊"3樓 *請事前至網址內報名。http://blog.roodo.com/honkwun/archives/25750780.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.101.111

battleleader:日本慣老闆? 11/26 21:58

tunisco:古美門要準備上場了 11/26 21:59

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: honkwun (61.64.101.111), 時間: 11/26/2013 21:59:35

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