線上遊戲排行榜2013/2014,進擊的巨人線上看,candy crush saga外掛,正妹寫真三圍

Oct 26th 2013, 01:04, by kevein

作者kevein (gisan)

看板Tech_Job

標題[面試] Field Design Engineer是做什麼的

時間Sat Oct 26 01:04:04 2013

小弟的朋友接到外商面試通知 要面試Field Design Engineer這個職缺 這是研發還是測試的缺? 有知道的人可以幫忙解答一下嗎? 感恩! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.70.163.54

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• Massacres That Matter - Part 2 - The Media Response On Egypt, Libya And Syria
• National demonstration: No attack on Syria - Saturday 31 August, 12 noon, Temple Place, London, UK

Oct 26th 2013, 01:32, by akita912

作者akita912 (文)

看板Tech_Job

標題[心得] 緯創 仁寶 合勤 美商公司 華寶

時間Sat Oct 26 01:32:20 2013

小弟自退伍前後至今 不斷的汲取鄉民的經驗與交流 感謝於版上的每位大哥大姊 吃果子拜樹頭 也將面試的經驗給予下一個人作為範例 小的退伍在台灣某相機系統大廠擔任品保工程師一年 工作不外乎在測試規劃安排 RD間溝通 業務與客人間的協調與PM間的日程確認 以及偶爾的去出差在大陸工廠驗證ISSUE和解決客戶的問題 一年的經驗 說長不長說短不短 將一年學習的很透徹 也讓小的能在面試加上PTT的鄉民資訊與幫忙 如魚得水 小的因為個性外向 喜與人交際和交友 故大學時就希望未來能當上業務或PM 能夠在人與人之間溝通互動上的工作崗位先學習經驗 但知當業務的不簡單 所以先做品保工程師 讓自己對於產品能夠有所瞭解掌握 其實也是為自己在鋪路 以下為面試: 1.仁寶PM-也是版上所說的PJE，在地下一樓做了邏輯測驗(反應能力和圖型測試) 、英文考試後上電梯至頂樓，仁寶很漂亮很大，寬敞的大廳讓人耳目一新，給 櫃臺總機帶往會議室，等了快兩個小時....但這快兩個小時中我在REVIEW英文自介， 因為我不知發生了什麼事，此時總機進來說主管沒來嗎，我說沒有..過了再二十分 來了兩個PM的女職員(像組長)，很單純的聊天以及對仁寶的看法並說明工作內容， 當下是說希望我也能夠進去，希望我可以考慮看看，後說通常過他們這關就OK了， 聊了一段時間結束後，主管送我離開後我便去搭公車，此時手機響起，主管說他上司 也要來跟我面試，當時我從公車上下車再衝回仁寶，一樣的到會議室，大主管進來， 對我笑笑的說不好意思，他們已經有人選了，這時我不懂他們叫我回來的用義。 結果:無聲卡 2.緯創 測試-考著英文，英文程度略難於仁寶，大概四百多，但他們希望你有六百多 另外就是性向測驗，主管也是過了好久好久才來，大概也一個小時，因為主管開會， 此時主管一進來便自介與聊我在品保的工作內容與心得，之後的一個半小時他都在聊 他當兵的事情...最後大約十分鐘才講了此測試的工作內容和薪資福利。 結果:無聲卡 3.美商 QA-這是一家純美商公司，做IC設計，面試時會寫兩份英文考卷(聽力閱讀文法) 還有專業科目(電子電路)，分成三關，第一關是一對男女主管，冷冷的然後會很細很細 不斷在你履歷表上寫的東西問的很清楚，然後問完半小時還會再轉回來問你，其實我覺 得就是看你的反應能力，第二關是資深經理，進來的時候臉很嚴厲，不斷地會攻擊你的 經歷和反駁你的看法，但因為做過品保就瞭解了舉一反三以及聽著人家講好好想後再回 答，聊了快一小時，經理就笑笑著了，然後請最大的Q主管來，最後一個大主管人很NICE ，告知我的考試結果他們都很滿意(小的多益大概500)，大主管是ABC，之後他告知我能 否用英文自介，自介完之後他會用英文跟你聊天，聊得很好挺順的，比起以前面試會緊 張到發抖，工作一段時間、面試久了很多障礙其實會慢慢克服的。 結果:OFFER GET 4.合勤 測試-沒有考試，面試的是部門主管和人資，主管與美商一樣，會在你填的履歷表 以及你在104所寫的，一個個問的很清楚，並會問你社團經驗和最驕傲、最開心、最挫著 的事，你有沒有過?工作中~你自傲自滿的是什麼，然後就開始講到測試的工作內容，大 約聊了一個小時就換人資，人資也會針對你所寫的做細項問答，以及主管在上頭的筆記 做回問，就是看你的反應能力以及說出來的是否符合他們想要的門檻，聊完後他問我手頭 有拿到別家嗎，我說有..他說會給予我更高讓我滿意的PAY，人資小姐人很健談活潑。 結果:OFFER GET(真的很高..) 5.華寶 PM-華寶是比較在先前面試的，他考的英文是線上系統好像是TUTOR ABC吧，我覺 得挺有難度的，考出來是一個差勁，後來填完資料後待主管進來，主管一進門直接劈頭 轟我英文差勁很爛，我說我知道，他就叫我用英文自介和聊些東西，但當時(六月時)我 英文還沒有很好，所以不到十分鐘就結束了面試，但這家如果英文夠高分，其實他的PM 是比較容易在有好的英文成績直接給予機會的。 結果:以上 小的其實還有其它面試經驗，但只打了這幾家是抱著回饋以及感恩的心和給予新鮮人的 定心丸，剛開始退伍找工作，小的也是很緊張，一收到面試邀請就會想到處問到處講， 但後來有點面試經驗了，次次的被打槍才覺得，很多東西是要去做了去體會了才會知道， 感謝這段期間版上幾位大哥大姊給予我的意見，其實大家給予我的，是"信心"，在去年 的時候，小弟剛面試時，因為緊張與害怕常與想要的公司擦身而過，主管都說我太拘謹 與沒自信，拿到感謝函時心中總有百般失望難過，但還是要相信自己的能力能耐是可以的。 所謂台上三分鐘台下十年功，除非是研發職，或者是高學歷的，其它就只能在那的台上 三分鐘，充份的自信讓主管能在短時間認識你，感受到你的誠意以及舉一反三的能力， 雖然有時候備受打擊在無聲卡或感謝函，但我們都要記著，可以難過但要趕快振作，不 斷地跌倒，之後就會爬得更高！願在版上同在找工作的朋友們，都能夠順利的找到理想 的工作職位。小的也會繼續充實自己未來邁向SALES之職前進。謝謝板友們 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.190.18 ※ 編輯: akita912 來自: 114.25.190.18 (10/26 01:32)

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Oct 26th 2013, 01:32, by akita912

作者akita912 (文)

看板Tech_Job

標題[心得] 緯創 仁寶 合勤 美商公司 華寶

時間Sat Oct 26 01:32:20 2013

小弟自退伍前後至今 不斷的汲取鄉民的經驗與交流 感謝於版上的每位大哥大姊 吃果子拜樹頭 也將面試的經驗給予下一個人作為範例 小的退伍在台灣某相機系統大廠擔任品保工程師一年 工作不外乎在測試規劃安排 RD間溝通 業務與客人間的協調與PM間的日程確認 以及偶爾的去出差在大陸工廠驗證ISSUE和解決客戶的問題 一年的經驗 說長不長說短不短 將一年學習的很透徹 也讓小的能在面試加上PTT的鄉民資訊與幫忙 如魚得水 小的因為個性外向 喜與人交際和交友 故大學時就希望未來能當上業務或PM 能夠在人與人之間溝通互動上的工作崗位先學習經驗 但知當業務的不簡單 所以先做品保工程師 讓自己對於產品能夠有所瞭解掌握 其實也是為自己在鋪路 以下為面試: 1.仁寶PM-也是版上所說的PJE，在地下一樓做了邏輯測驗(反應能力和圖型測試) 、英文考試後上電梯至頂樓，仁寶很漂亮很大，寬敞的大廳讓人耳目一新，給 櫃臺總機帶往會議室，等了快兩個小時....但這快兩個小時中我在REVIEW英文自介， 因為我不知發生了什麼事，此時總機進來說主管沒來嗎，我說沒有..過了再二十分 來了兩個PM的女職員(像組長)，很單純的聊天以及對仁寶的看法並說明工作內容， 當下是說希望我也能夠進去，希望我可以考慮看看，後說通常過他們這關就OK了， 聊了一段時間結束後，主管送我離開後我便去搭公車，此時手機響起，主管說他上司 也要來跟我面試，當時我從公車上下車再衝回仁寶，一樣的到會議室，大主管進來， 對我笑笑的說不好意思，他們已經有人選了，這時我不懂他們叫我回來的用義。 結果:無聲卡 2.緯創 測試-考著英文，英文程度略難於仁寶，大概四百多，但他們希望你有六百多 另外就是性向測驗，主管也是過了好久好久才來，大概也一個小時，因為主管開會， 此時主管一進來便自介與聊我在品保的工作內容與心得，之後的一個半小時他都在聊 他當兵的事情...最後大約十分鐘才講了此測試的工作內容和薪資福利。 結果:無聲卡 3.美商 QA-這是一家純美商公司，做IC設計，面試時會寫兩份英文考卷(聽力閱讀文法) 還有專業科目(電子電路)，分成三關，第一關是一對男女主管，冷冷的然後會很細很細 不斷在你履歷表上寫的東西問的很清楚，然後問完半小時還會再轉回來問你，其實我覺 得就是看你的反應能力，第二關是資深經理，進來的時候臉很嚴厲，不斷地會攻擊你的 經歷和反駁你的看法，但因為做過品保就瞭解了舉一反三以及聽著人家講好好想後再回 答，聊了快一小時，經理就笑笑著了，然後請最大的Q主管來，最後一個大主管人很NICE ，告知我的考試結果他們都很滿意(小的多益大概500)，大主管是ABC，之後他告知我能 否用英文自介，自介完之後他會用英文跟你聊天，聊得很好挺順的，比起以前面試會緊 張到發抖，工作一段時間、面試久了很多障礙其實會慢慢克服的。 結果:OFFER GET 4.合勤 測試-沒有考試，面試的是部門主管和人資，主管與美商一樣，會在你填的履歷表 以及你在104所寫的，一個個問的很清楚，並會問你社團經驗和最驕傲、最開心、最挫著 的事，你有沒有過?工作中~你自傲自滿的是什麼，然後就開始講到測試的工作內容，大 約聊了一個小時就換人資，人資也會針對你所寫的做細項問答，以及主管在上頭的筆記 做回問，就是看你的反應能力以及說出來的是否符合他們想要的門檻，聊完後他問我手頭 有拿到別家嗎，我說有..他說會給予我更高讓我滿意的PAY，人資小姐人很健談活潑。 結果:OFFER GET(真的很高..) 5.華寶 PM-華寶是比較在先前面試的，他考的英文是線上系統好像是TUTOR ABC吧，我覺 得挺有難度的，考出來是一個差勁，後來填完資料後待主管進來，主管一進門直接劈頭 轟我英文差勁很爛，我說我知道，他就叫我用英文自介和聊些東西，但當時(六月時)我 英文還沒有很好，所以不到十分鐘就結束了面試，但這家如果英文夠高分，其實他的PM 是比較容易在有好的英文成績直接給予機會的。 結果:以上 小的其實還有其它面試經驗，但只打了這幾家是抱著回饋以及感恩的心和給予新鮮人的 定心丸，剛開始退伍找工作，小的也是很緊張，一收到面試邀請就會想到處問到處講， 但後來有點面試經驗了，次次的被打槍才覺得，很多東西是要去做了去體會了才會知道， 感謝這段期間版上幾位大哥大姊給予我的意見，其實大家給予我的，是"信心"，在去年 的時候，小弟剛面試時，因為緊張與害怕常與想要的公司擦身而過，主管都說我太拘謹 與沒自信，拿到感謝函時心中總有百般失望難過，但還是要相信自己的能力能耐是可以的。 所謂台上三分鐘台下十年功，除非是研發職，或者是高學歷的，其它就只能在那的台上 三分鐘，充份的自信讓主管能在短時間認識你，感受到你的誠意以及舉一反三的能力， 雖然有時候備受打擊在無聲卡或感謝函，但我們都要記著，可以難過但要趕快振作，不 斷地跌倒，之後就會爬得更高！願在版上同在找工作的朋友們，都能夠順利的找到理想 的工作職位。小的也會繼續充實自己未來邁向SALES之職前進。謝謝板友們 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.190.18 ※ 編輯: akita912 來自: 114.25.190.18 (10/26 01:32)

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Oct 26th 2013, 01:17, by cgi0911

作者cgi0911 (勝者的迷思)

看板Kaohsiung

標題Re: [閒聊] 關於黃色小鴨的一些後話

時間Sat Oct 26 01:17:20 2013

網路上沒辦法找到這篇文章的全文，所以只能針對半篇文章去發想 其實我覺得政府很難去直接介入在地文化形塑的過程 文化就是人的生活，要由人們自己從自己的生活裡面找出元素來 政府該做的，是把「文化碰撞」給最大化 我不是藝術家，所以只能用很模糊的語言去表達我的想法 我想，高雄作為一個資本主義國家的大城市 對於海外資本主義文化的大舉進駐，本來就很難有百分之百的免疫力 但是，就在大家詬病「麥當勞式文化」抹殺了在地面貌時 高雄也悄悄發展出自己的「丹丹漢堡」，不是嗎？ 或許這可以作為海外資本主義大眾文化 與在地文化對話、激盪，所產生的一個小小成果 我覺得這兩者不是完全互斥的，它們之間可以對話，可以碰撞 我們沒有必要一味地去醜化資本主義文化，但有必要給予適度、中肯的批判 如果沒有這份批判的話，高雄人的在地面貌會一點一點地被抹殺掉 但資本主義文化沒有值得學習的地方嗎？當然不是的 它的發想、行銷、後勤支援、媒體操作的手腕，都是我們可以去學習參考的 事實上資本主義文化與在地文化，並沒有一條絕對的界線 有時候只要抓到那個「點」，台灣的在地文化也會大舉入侵別的國家 像珍奶大舉入侵紐約就是，成功的禮讚一定會有，但批判與爭議也是一定會有 誠然，在「錢」的面前比較起來，在地文化工作者矮了不只一大截 這點是政府可以下工夫去平衡的 我覺得在「文化碰撞最大化」的前提下，有必要去給予弱者一點激勵 不然如果整個城市的在地面貌都被抹殺了，那要碰撞也就碰撞不起來了 ※ 引述《chopincat ( ::巧拼貓::)》之銘言： : 本文轉自藝術家雜誌 FB : 來源縮址 http://goo.gl/BQlmos : 藝術視野︱當「曼尼」離開以後——黃色小鴨的大美麗與小哀愁 : 撰文／李俊賢(2004~2008的高美館館長) : 《藝術家》雜誌第462期，2013年11月號 : 2013年9月中秋節，〈黃色小鴨〉大駕光臨高雄光榮碼頭，從那時起，全民掀起 : 賞鴨運動，光榮碼頭周邊開始交通管制，以便調節蜂擁而來的車潮和人潮。 : 開車在高雄市區的路上，常常看到賞鴨完成的民眾，車上綁著「黃色小鴨」氣球， : 呼嘯而過，彷彿是「我看過」的證明。糕餅業者也推出「黃色小鴨」造形糕點， : 即使鴨肉屬於葷食，「黃色小鴨」糕點則葷素可用。 : 一些旅館則標榜「賞鴨」的良好角度、位置，為了吸引住客，在媒體文宣畫面， : 還用電腦軟體把「黃色小鴨」的尺寸放大，變成像「酷斯拉」一般的大小。 : 本來「臨港線」已經不再營業的鐵路局，也在活動高潮開辦「賞鴨列車」 : （沒有開到光榮碼頭），努力服務賞鴨民眾。 : 　一隻灌風的〈黃色小鴨〉，掀起全民熱潮，「號稱」將創造新台幣10億元產值， : 吸引三百萬以上民眾參與。活動期間，各種媒體競相報導，不管是主動性的採訪， : 或是「置入性」的宣傳，「黃色小鴨」在「洪仲丘案」、「馬、王秋鬥」、「特偵組 : 竊聽案」的媒體主要議題之外，發展出另類空間，以「療癒」效果的訴求，在低迷沉悶 : 的社會氣氛中，提供人民另一種關注（或拍照）的標的。 : 　這股熱潮幾乎是史無前例的，在很短的時間，掀起全面性的效應。高雄市政府新聞局 : 完成了成功的城市行銷，〈黃色小鴨〉原創者霍夫曼獲得「合理的」權利金，民眾拍到 : 很多〈黃色小鴨〉的相片，很多商家也確實提高了營收，整個結果幾乎是皆大歡喜， : 但，在這種全面紅盤的氣氛中，仍隱藏令人不安的現實。 : 1.政府角色 : 　〈黃色小鴨〉由高雄市政府主辦，宣稱從兩百多個競爭城市中取得主辦權利， : 這樣的說法，幾乎已經是高雄市政府的樣板動作。〈黃色小鴨〉並非「奧運」或 : 「世界盃足球」，辦理〈黃色小鴨〉國際效應其實有限，所謂的爭取，基本上應該是 : 「權利金」的多寡。官方作為，在商業行為的部分避重就輕，將單純的買賣附會為一 : 種涉外業績，這種做法並不高尚。 : 2.Made in Taiwan？ : 　〈黃色小鴨〉基本上就是把原來在浴缸玩的小鴨模型放大，放大尺寸和設計創作關係 : 不大，考驗的是材料和工程，而高雄的〈黃色小鴨〉使用台灣的材料和工班，所以， : 〈黃色小鴨〉彰顯的是什麼？是因為台灣的材料和工程技術成就〈黃色小鴨〉， : 還是原始創意成就〈黃色小鴨〉？如果「小腳放大」在設計上只是一般常識作法， : 並無特殊創見，是否應該以比較平常心對待？ : 3.便宜行事 : 　〈黃色小鴨〉在台灣捲起一股熱潮，很像新今年初職棒「義大犀牛」的曼尼（Manny : Ramirez），曼尼以台灣職棒史無前例的大咖身分加盟，為台灣職棒的票房創造大量票 : 房，衍生性商品也完全熱賣，經過半個球季，曼尼離開台灣，離去後，媒體訪問「義大 : 犀牛」總教練徐生明，徐賢拜回應以：「以後台灣球員應該會比較有空間了。」那應該 : 是誠實的表達，球迷觀眾的「曼尼熱」之餘，現實的狀況是，有了曼尼，徐賢拜的子弟 : 兵確實被擠壓了空間，做為一個台灣球隊的總教練，是迎合社會媒體熱潮，還是把持應 : 有定見，著眼於台灣棒球的永續發展。同樣做為台灣地方政府主政者，〈黃色小鴨〉的 : 熱潮固然可喜，而如何看待本地文化、文創工作者，在公平的基準上永續發展，或許是 : 更需要著眼的。 : ..........(全文未完，有興趣看全文的可以到各大圖書館或書店翻閱) : ※ 引述《cgi0911 (勝者的迷思)》之銘言： : : 黃色小鴨能夠在桃園成功展出，當然值得所有台灣人高興。 : : 但是我要不客氣地講一句話：地方執政團隊， : : 千萬不要以為把小鴨充氣擺在那邊，就是人氣的保證。 : : 黃色小鴨的背後，其實需要很多協調與努力；少了這份協調和努力， : : 黃色小鴨帶來的將不是無限的商機，而是無奈和困擾。 : : 在招徠黃色小鴨商機以前，地方上的執政團隊，應該要問自己幾個問題： : : 1.我們有沒有充份瞭解到，該縣市引以為傲的景點、特色， : : 甚至是整個城市的主題是什麼？ : : 2.執行層面上，費用、授權、場地、交通，有沒有全部搞定？ : : 有哪些事情是縣市政府應該協助處理的？ : : 3.地方上的民眾、商家、觀光業者，是否都能充份理解到小鴨的商機， : : 並且提早準備、適時參與其中？ : : 如果可以相當程度地搞懂這些問題，我相信， : : 桃園縣政府應該不會笨到去把小鴨放在新屋後湖埤 : : （永安漁港的立地條件好很多不是？就算要強調埤塘地景， : : 龍潭大池恐怕都是更佳的選擇） : : 也不會到了小鴨充氣前不到一個禮拜，才開始整地、放水、規劃交通 : : 更別說提早整合週邊商家與旅館，推出套裝行程。這點桃園根本做不到。 : : 黃色小鴨不只是一隻充氣娃娃，它其實是一次政府執行力與地方觀光產業的大演習！ : : 在黃色小鴨來之前，我其實不是很care；但一個月的新聞看下來， : : 令人不禁佩服高雄的小鴨旋風實在是很成功。而成功的背後有很多鴨子划水的努力。 : : 再一次看看上面的三個問題。 : : 首先，高雄的黃色小鴨是緊扣著「亞洲新灣區」這個主題來的 : : 即使遠在美國的我，從新聞媒體上都可以感受到高市府鋪天蓋地的行銷手腕與企圖心－ : : 不只是小鴨，還有Discovery頻道的「亞洲新灣區」特輯播出， : : 甚至連香港的媒體都不得不為黃色小鴨在高雄的成功而側目 : : 這就是主題的明確，「亞洲新灣區」是背景，而黃色小鴨是畫龍點睛的一筆。 : : 第二，執行層面上，高雄市政府不花一毛授權費，都是由民間贊助。 : : 但是政府該做的場地（光榮碼頭）、交通（捷運與接駁車）、警力管制一樣都沒少 : : 第三，更重要的是黃色小鴨商機雨露均霑，充份讓灣區的生意人參與其中， : : 並感受到它的威力。其實高雄的黃色小鴨宣傳期不算久 : : （因為有保密協定的關係，新聞大概要到前一個月才能發出來） : : 這對那些想要跟上黃色小鴨商機的飯店、百貨公司、餐廳、文創業者都是一大挑戰 : : 不要以為黃色小鴨商品和套裝行程是一夜之間生出來的！ : : 商品需要設計與進貨，而套裝行程需要納入環繞整個灣區的景點，例如駁二， : : 還要搞定吃飯和住宿的問題。這些幕後整合都是最費工夫的， : : 也最能考驗一個地方觀光產業的基礎後勤實力。 : : 而事實證明，高雄的觀光產業，已經從十年前那個破破落落各自為政的狀態， : : 串連成一整條的價值鏈。有了價值鏈，才能把利潤最大化 : : 沒有這種後勤實力，就算一千萬人來看黃色小鴨，週邊商家也不知道要怎麼賺到錢。 : : 我覺得第三點尤其重要，黃色小鴨只是一個case study， : : 日後高雄如果承辦高規格的會展、節慶、活動，這種後勤能力都會是取勝的關鍵 : : 其實這種操辦後勤的能力，早在2009世運就已經證明過一遍了 : : 那時候大約五千人，來自世界上百國家的世運選手來到高雄 : : 我們甚至不必另外蓋選手村 : : （雖然當時義大別墅區做選手村的傳聞甚囂塵上，但終究是沒有動用到） : : 在交通、餐飲服務上，也沒有把選手放鴿子或是「端豬肉給伊斯蘭選手吃」的蠢事 : : 相比同期的台北聽運（飯店check-in放鴿子、選手從飯店到賽場再被放一次鴿子 : : ，而且有些賽場還沒有伙食服務） : : 高雄的後勤實力其實是很強的。 : : 所以我要再一次重申，黃色小鴨只是個表象， : : 背後真正的意義，是一個地方觀光業的總體實力大演習。 -- ◣▲◢ by cgi0911 ███████████████◣████████████◢◢◢◢◢◢◢◢ ███▅▅████▆█◢█◣███◢█◣████████◢◢◢◢◢◢◢◢ ███▅▅█▅▅████▅██◥██▅█████████◢◢◢◢◢◢◢◢ █████▅▅█████ █████ █████████◢◢◢◢◢◢◢◢ Espa~na. Un pa'is, Una ilusi'on -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 208.105.95.2

推 dondothat :我一直覺得台灣的作文教育讓我們習慣為了完成自己 10/26 01:47

→ dondothat :的論述而去簽強地批評甚至捏造一些事情是很糟糕的 10/26 01:48

→ dondothat :當然我指的不是cgi大 10/26 01:49

推 kutkin :李俊賢那篇文章的三點 實在是難以認同 10/26 01:50

→ kutkin :太乾淨 太不食人間煙火了... 10/26 01:51

→ kutkin :說得好像高雄市政府就砸錢買了一支充氣黃鴨而已 10/26 01:52

→ kutkin :實際上，看鴨的民眾才是這次活動的主角 10/26 01:53

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Oct 26th 2013, 01:04, by kevein

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時間Sat Oct 26 01:04:04 2013

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Oct 26th 2013, 01:02, by xiaotie

作者xiaotie (阿堤)

看板Tech_Job

標題[面試] 甘霖 仁寶 AMI 遊悅

時間Sat Oct 26 01:02:29 2013

小弟在一個月前是應屆畢業新鮮人 從這個版上得到很多資訊 因此現在把資訊回饋給大家 前提概要： 國立前幾名科大資工碩畢 總共面試五間公司 扣除現在上班的這家 把其他家資訊跟大家分享 1.甘霖 我還記得禮拜一下午填好104 晚上7.30就打來問我隔天要不要面試 這間就是我打的第一隻哥布林 在西門町的一家超級小公司 整間公司只看到面試我的主管跟顧門小弟 業務是做金融服務 網頁前端的JAVA阿 到後端伺服器全都要搞 重點是薪水阿 他開2.8k 我瞬間知道為啥這間公司叫甘霖了 甘霖老師阿 2.8K想請國立碩 工作內容還很爛 全都要搞 結論：掰掰 2. 仁寶BIOS 很大的一間公司 代工為主 員工餐廳 健身房 這些設備滿齊全的 面試一開始會先考1.5HR的試 C++ 字串比對 超簡單英文 空間邏輯測驗 害我以為回到大一上資概課 考完後主管會面談 從學經歷 福利 生活都會聊到 主管有暗示加班加班很常出現(可能超過一半工作天) 整體而言 這場面試感覺不錯 不過加班跟距離遠是滿大的問題 結果：無聲卡 3. AMI BIOS 這間美商 PTT隨邊搜尋都一堆文章 整個辦公環境死氣沉沉 面試過程我只看到人資 跟面試主管的臉(其他人可能在埋頭苦幹) 考C++ 還要表演GOOGLE翻譯 直接翻譯一篇英文文章 (難度大概高中) 結果：無聲卡 4.游悅 這間公司藏身在住宅區裡 騎車到面試地點我都傻眼 公司空蕩蕩(新的辦公室 還沒放東西的狀態) 公司總公司在菲律賓 今年在台灣設分公司 公司主力是IOS的APP 關於程式 比較專業的部分用skype跟在菲律賓的主管面試(用中文) 從簡單的pointer stack 到演算法問題都有(大約半小時) 結束後考C++ 3題 接下來又是傻眼時刻 跟人資討論到履歷表上期望薪水這部分 開始討價還價 問我 你能接受minimal是多少(那還要我填期望薪資是填心酸的嗎) 結束第一次面試 說下星期會通知是否第二次面試 結論：電話我沒接到 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.160.8.163

→ enderlcy:2.8k... 比國軍還摳 10/26 01:14

→ QQ101:薪資倒退XX年 真的不是沒有原因... 10/26 01:16

推 jeromeshih:游悅薪資也可能沒差第一間很多,先開始跟你說受訓 10/26 01:20

→ jeromeshih:不過受訓時只能領基本薪,就說公司提供訓練&吃住等等 10/26 01:21

→ jeromeshih:到時候再看業績分攤比例,問題是能夠寫出東西的是否 10/26 01:22

→ jeromeshih:要和公司照比例分其實就是一個問題 10/26 01:22

→ MeiHS:2.8K是什麼?... 10/26 01:23

→ xiaotie:我忘了寫 要去菲律賓受訓六個月 領台灣最低薪資19XXX唷^^ 10/26 01:23

→ dinway:k是千吧 兩千八是....美金? 10/26 01:31

→ xiaotie:原來我打錯了 是28k 10/26 01:32

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• Massacres That Matter - Part 1 - 'Responsibility To Protect' In Egypt, Libya And Syria
• Massacres That Matter - Part 2 - The Media Response On Egypt, Libya And Syria
• National demonstration: No attack on Syria - Saturday 31 August, 12 noon, Temple Place, London, UK

Oct 26th 2013, 01:06, by niceplayer08

作者niceplayer08 (wq32j)

看板ShuangHe

標題[請益] 請問 一個方炯鑌[風]的拍攝地點要怎麼去

時間Sat Oct 26 01:06:54 2013

https://www.youtube.com/watch?v=EHarUgbQbns

[embedded content]

請問這個地方我捷運要坐到哪 怎麼走 還有入口要從哪進去有路線嗎 麻煩一下雙和版的版友了 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.26.185.147

推 adam0716:應該拆掉改建成環快了，感覺很應該是永福橋到中正橋中間 10/26 01:19

→ adam0716:的河濱自行車道 10/26 01:19

推 toofat:環快施工時已拆除+1 10/26 01:21

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• Massacres That Matter - Part 2 - The Media Response On Egypt, Libya And Syria
• National demonstration: No attack on Syria - Saturday 31 August, 12 noon, Temple Place, London, UK

Oct 25th 2013, 17:40

【賴又嘉／台北報導】由國民黨榮譽主席連戰長女連惠心代言、菁茵荋公司販售的保健食品威力纖，因含禁藥Cetilistat成分，檢調昨(25日)搜索負責販售、製造、包裝的菁茵荋、云丰生技、東阪生技3公司，菁茵荋總經理曾心怡遭檢方以違反《藥事法》，諭令200萬元交保，限制出境、出海，而云丰生技負責人黃振康，也於26日凌晨，遭依違反《藥事法》，諭令300萬元交保，並限制出境、出海。
 
據悉，被衛生署驗出的Cetilistat成份，是由云丰生技進口，再交由東阪公司代工製成膠囊，且菁茵荋、東阪均將進口禁藥的責任，推給云丰生技。雖黃振康也推稱不知進口的是禁藥，但檢調昨晚臨時再約談云丰生技相關總務等員工後，仍認為黃振康涉嫌重大，諭令以300萬元交保。
 
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• Massacres That Matter - Part 2 - The Media Response On Egypt, Libya And Syria
• National demonstration: No attack on Syria - Saturday 31 August, 12 noon, Temple Place, London, UK

Oct 25th 2013, 17:49

【李忠謙／綜合外電報導】日本氣象廳發布消息，當地時間26日凌晨2時11分（台灣時間1時11分）在福島外海發生地震規模6.8的地震，震源深度約10公里。日本東北地方測得震度4級，福島縣已經發布黃色海嘯警報，預計當地時間2時40分會出現最高1公尺的海嘯，氣象廳呼籲民眾離開海邊。目前日本各地尚未出現災情。

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Oct 25th 2013, 17:49

【李忠謙／綜合外電報導】日本氣象廳發布消息，當地時間26日凌晨2時11分（台灣時間1時11分）在福島外海發生地震規模6.8的地震，震源深度約10公里。日本東北地方測得震度4級，福島縣已經發布黃色海嘯警報，預計當地時間2時40分會出現最高1公尺的海嘯，氣象廳呼籲民眾離開海邊。目前日本各地尚未出現災情。

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