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Oct 17th 2013, 09:30

【於慶中／綜合外電報導】雖說「女為悅己者容」是人之常情，但女性何時才願意以「真面目」，坦然面對愛侶? 英國一項調查發現，在情侶剛剛墜入愛河的「試探」階段，女性平均要在認識新男友近一個月後，才敢不施脂粉，以「素顏」相見。

這項調查訪問了2000名單身女性，發現女性約會新男友前，會花至少40分鐘從頭到腳悉心打扮，以最佳外貌示人。在約會新男友時，60%會經常補妝，時時保持 「最佳狀態」。1/3受訪者坦承，第一次到男友家中過夜，會趁隔天清晨男友還沒睡醒前，偷偷溜到洗手間補妝，確保對方不會看到自己剛起床的「殘象」。

這項研究發現，女性平均在交往後四個星期又一天，才願意讓新歡一睹自己妝容下的真面目。近50%受訪女性擔心自己不化妝會「花容失色」，更有1/3受訪者擔心如果太早「素顏」，兩人關係就會「行人止步」。1/3正在交往中的受訪女性覺得，如果剛認識時就沒化妝，這段進行中的感情根本就不會開始。

研究結果顯示，對女性來說，化妝除了可以讓自己更加青春、有吸引力，也像是一面盾牌一樣，在社交、事業等方面增加信心。32%受訪者表示，討厭被同事看到自己素顏。也有1/3受訪者表示，上班不化妝，會輸給男同事，更有20%表示不化妝就不敢見老闆。

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• Massacres That Matter - Part 1 - 'Responsibility To Protect' In Egypt, Libya And Syria
• Massacres That Matter - Part 2 - The Media Response On Egypt, Libya And Syria
• National demonstration: No attack on Syria - Saturday 31 August, 12 noon, Temple Place, London, UK

Oct 17th 2013, 09:25

【黃寶貞／綜合報導】港星江若琳應邀到吉隆坡出席第一屆「金箏獎」，出席還有曾志偉、施南生、導演彭順等擔任頒獎嘉賓，分別有26部入圍電影角逐14個獎項。憑《結婚那件事》角逐影后及頒獎嘉賓的她，當晚以低胸晚裝現身，最終大熱的李心潔憑《初戀紅豆冰》成為「金箏獎」首位「最佳女主角」，不過李由於工作未能親身前往領獎，由片中男主角阿牛代領。雖然爭影后落敗，但江若琳未感失望，她說：「沒希望就沒失望，心潔得這個獎她是實至名歸，好替她開心！」

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Oct 17th 2013, 09:26

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Oct 17th 2013, 00:49

NOWnews – 

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Oct 17th 2013, 16:22, by weilu1114

作者weilu1114 (愛上微醺)

看板ShuangHe

標題[商業] 合購 永和國中游泳券

時間Thu Oct 17 16:22:34 2013

1.是否已在板上發表註冊文? 是 2.註冊文位置(文章篇數/精華區位置/AID碼): z-10-8-54-2-125 3.是否有標示在雙和範圍內之面交地? 有 4.是否已看過版規? 是 ---------------------(審核用請勿刪除)---------------- 永和國中游泳券 半年票 買二本送一本 每本30張/1800元 冬季限定優惠至10/31 我大概要40~50張 總金額為1800*2/90=40元/張 票券期限為成團後,以購買日起算半年 每單至少5張,每單雜費5元 一次帶走免雜費,面交付款 面交地點：永和竹林路星巴克 (週一至四) PM18:30後 永和國中門口(限每週三) PM 19:50 (僅限此時段) 意者請來信 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.92.113 ※ 編輯: weilu1114 來自: 61.230.92.113 (10/17 16:24)

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Oct 17th 2013, 16:59, by eana

作者eana (Evalyne)

站內ShuangHe

標題[請益] 哪裡可以撈大肚魚

時間Thu Oct 17 16:59:13 2013

如題 我想要做一個戶外缸 需要耐寒的大肚魚 請問雙和哪裡有大肚魚可以撈呀 野生的比較耐的感覺 或是水族館有賣的也可以 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.71.52.105

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Oct 17th 2013, 05:11

ETtoday – 

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Oct 17th 2013, 09:26, by BRANDON

日前蘋果 CEO Tim Cook 在給員工的公開信裡，宣布將聘任英國傳統精品 Burberry 的 CEO Angela Ahrendts，擔任懸缺近一年的 Apple Store 零售部門資深副總裁。

Tim Cook 為了表達對這位新任零售部門領導人的強力支持，不僅禮遇她明年初上任，不必馬上面對巨大挑戰的年底銷售旺季 （感恩節、聖誕節到新年）；甚至連 Apple Store Online 也劃入為她量身打造的管理範圍。而 Ahrendts 身為英國最高薪的 CEO （她在 Burberry 一年的薪資加股票共 1,690 萬英鎊，折合近新台幣 8 億元）。蘋果挖角開出的待遇想必不會差到哪裡去；反正蘋果多的是現金，這點明年第一季她上任之後就可以從蘋果財報上確認。

Angela Ahrendts 這位女士究竟是何方神聖，能讓蘋果這個世界最有價值品牌，開出這麼好的條件極力網羅？

我們可以從兩個角度來看，一個是 Apple Store 的發展策略跟近期的挑戰，另一個是從 Ahrendts 本身的能力與經驗來看。

Apple Store 要的不是裁員思維

筆者在Apple Store 發展策略一文提到，Apple Store 是 Steve Jobs 跟前 Target 資深副總裁 Ron Johnson 聯手打造。兩人從概念到執行，從一開始的實驗店拓展到今日佈滿全球的規模。

Ron Johnson 在 2011 年底離開 Apple 之後，接任百貨公司 J.C. Penny 的董事長；但顯然水土不服，始終無法止住 J.C. Penny 的巨額虧損，上任 17 個月後黯然下台。

另一方面蘋果尋尋覓覓 Johnson 的接班人，情況也沒好到哪。在 Ron Johnson 離職 6 個月後，Tim Cook 找來了英國電器零售商 Dixons （現被 Currys 併購）的 CEO John Browett 接替，希望借重他在歐洲的賣場管理經驗拓展歐洲市場。然而 John Browett 跟蘋果文化格格不入，9 個月後就捲鋪蓋走人。這個位置就此懸缺了快一年，一直由 Tim Cook 兼任。

John Browett 的背景漂亮優秀 — 劍橋大學與賓州大學華頓商學院的 MBA，擔任過 Boston Consulting Group 的顧問，以及 Tesco 跟 Dixons 的高階主管。履歷可圈可點。

然而他跟蘋果最大的文化差異，是對零售店的主要目的認知不同。Browett 是零售賣場管理出身，重視銷售坪效、讓使用者能快速找到想要的產品與結帳。

★ 每一個理財行動，全在於個人的一念之間，一個小小的決定或觀念的改變，就有可能影響你的未來財富人生...

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Oct 17th 2013, 17:07, by Roa

作者Roa (Roa)

看板Tech_Job

標題[面試] 面試心得，欣興/華亞/Garmin/Garena/緯創

時間Thu Oct 17 17:07:07 2013

小弟114工工畢，9月初退伍，無證照以及打工經驗 科技版幫助我很多，這邊分享一下自9月以來找工作面試的心得 1. 欣興電子 - 桃園 - 客服工程師 第二間通知我的，不過第一間面試。基本上面試的流程和PTT上面寫得差不多 先到三鶯廠報到，換證貼手機鏡頭之後去等待大廳 一開始先去測驗室找感覺有點兇的人資，繳交人資表之後會安排你的考試位置 考試內容為英文測驗、智力測驗、性向測驗 英文測驗就是仿多益測驗，不算難，我程度大概多益650~700這邊考775 智力測驗就是和考預官的很像，100題，一樣是計算國文圖形推理之類的 不過我第一次鬼打牆考76，還被說很少有人會考那麼低(低標80) 面試結束之後重考95，可能第一次題目特別難? 比較討厭的一點是在考試的時候會有很多其他面試者和應徵作業員的人陸續進來考 會一直聽到考試教學還有問要不要重考之類的話，有點吵 在經過一陣等待之後就先和人資面試 主要就是談一談履歷裡面的內容，然後突然說要英文自介 結果我毫無準備，講的2266，人資是說因為等等主管應該會問所以讓我先練一下 之後換副理面試，人感覺不錯，先和我介紹了一下欣興大致的情況 然後講解一下這個職位在做啥，主要是當作工廠端和客戶端的一個橋樑 負責解決各種客訴案件，因為與多客戶在國外所以也蠻多出差機會 不過需要抗壓性、溝通能力還有英語能力，希望我可以考慮看看 然後英文自介還有一些問答之類，我一樣回答的2266 除此之外就是問一些過去經歷還有遇到一些工作上的問題如何處理之類 面談過程還算愉快，除了我覺得我自己英文口說實在爛到爆之外 結果: 兩個禮拜後offer get 2. 華亞科技 - 林口 - 製造工程師 其實製造工程師就是帶線課長，雖然一開始電話邀約的時候就說是輪班的工作 心裡很不想不過還是先去面試看看，我有問如果對其他職缺有興趣可以面試嗎 人資說可以去104投，不過到面試前都毫無回應就是 一開始先到會議室等，收了人員資料之後就去考英文和性向測驗 英文是用Live ABC的測驗，我考600 考完和HR面試，問一些基本的問題還有解釋一下住宿交通還有一些福利 之後和主管A面試，自介完了之後就叫我問問題了 不過我很白目問了DRAM前景如何 主管也很直白的說等韓國又回來做應該就會回到過去那樣 接下來還有主管B面試，職位是部經理，主要就是一些工作的甘苦談 還有一些要注意的事之類 我又白目的問代線和一般日班的其他工作的薪資差異在哪 主管尷尬地說，我沒做過其他職務不太清楚 此次面試我應對實在太差了，也不意外的拿到感謝函 結果: 隔天就發感謝函 3. Garmin - 林口 - 生管專員 難得主動應徵有回應的公司，也是之中最想進去的公司 去找櫃台表明要面試之後她會拿杯茶之後請你到大廳旁邊的小房間裡 之後就等待HR來說明考試規則，一樣是英文與性向測驗 英文測驗比較特別的是居然是拿題本寫，而且是舊式多益，有改錯的那種 然後在NB上作答，聽力沒有耳機是用內建喇叭放的，這邊我英文考780 都完成之後HR會來收題本，之後就是主管近來小房間和你面試 主管是一個看起來蠻年輕的課長，一開始先英文自介，我太緊張講的不是很好 之後就會針對一些自介和普通的面試問題做提問 像是你第一次工作考量是啥之類的，然後追著問，問得很細 有趣的是我說我比較偏好進到比較大比較有制度的公司 主管似乎對於這點很不以為然，說這樣會限制到自己的發展之類 然後看我論文針對論文內容做出提問 之後有考兩題白板題，第一題是屬於開放性題目 如果公司要買機台，你要寫一份報告給主管分析，你會用到啥方法 怎麼做之類 另一個是計算題，有幾個工作站，給你每一站的處理時間，問你一天產量多少 不過我一百年沒念生管了，雖然有寫出來幾乎正確的答案不過超沒自信 總之我覺得是面試過程中壓力比較大的一間 我整個過程表現的都不是很好，最後整個有點沒自信 我想最大的敗筆就在這邊吧，太害怕答錯了 福利部分專員似乎和工程師差一截，HR說保14還有一個月看績效就這樣而已 然後版上說的面試會幫出計程車錢我沒有阿!!! 結果: 感謝函 4. Garena - 台北 - 測試專員 其實我是因為朋友開玩笑說你玩過那麼多遊戲這個缺很適合阿 我就真的投了= = 還真的打來找我去面試 公司在信義誠品那棟，從後面的另一個大門進去 一開始會先給你一個小時寫一份高達七頁的測驗卷 有趣的是不會的可以用手機上網查 像我這種用骨董智慧型手機每次都會卡住或當掉的就很吃虧了 測驗內容大概是，依照各種類型寫你玩過的遊戲 對於公司的了解、英文信件翻譯、中文填字測驗、 寫公告、對於職務的了解和具備能力、 邏輯測驗、數學計算，我還記得最後一題是問你怎麼儲值XD 總之是蠻有趣的啦，寫完之後和主管稍微談一下工作內容，問一問問題 第一次面試就結束了，還會有下一次面試 如果沒有在一周之內接到電話就是感謝卡了 結果: 感謝卡，我想是因為希望待遇我說至少40K以上表現又沒特別好吧 客服專員考一樣的考卷待遇27K，感覺這職缺除非很強不太可能開到40K 5. 緯創資通 - 汐止 - 品管工程師 其實汐科似乎沒有想像中那麼遠，北車搭區間車15分鐘就到了 先去3樓換證之後到緯創21樓的接待大廳等待 考試一樣是英文和性向測驗，英文是Live ABC，不過考完不會告訴你分數 後來我問是考680 考完試之後經過長久的等待就和主管面試 談一談這個職務的工作內容，還有問一些自我介紹中的問題等 主要是負責工業電腦方面的客戶一些退貨處理還有規格驗證之類的 之後就讓我提問，主管也很好的順便和我介紹了一下緯創的福利制度 基本上算是一個蠻平順的面試 結果: offer get 雖然在這期間投了很多履歷，台G也請同學幫忙投了內部履歷 不過目前的面試通知也只有這幾間還有鴻海新幹班 以及最近才通知要去筆試的台塑 和我同學在求職熱季一天就被邀約好幾次面試差非常的多 時機不好，祝大家求職順利! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.131.214

推 rap210334:這時間點真的不太好找... 10/17 17:11

→ fire2577:不好找淚推 九月多才從112畢業現在哭哭 10/17 17:16

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Oct 17th 2013, 17:00, by leenle

作者leenle (無)

看板Tech_Job

標題[新聞] 台灣薪資從履歷表上就開始輸……

時間Thu Oct 17 17:00:10 2013

最近想找份新工作，所以又開始我的投履歷，赴面試歷程。其中有些台灣固有的應徵文化 ，大濕感到極為不公。比方說履歷表的架構好了；在台灣，平均一個104的履歷會有5～7 頁。一個人的一生幾乎毫無保留的攤在雇主視線下。 其中包括照片、生日、體重、年齡、婚姻狀況、家族資訊；甚至連血型、星座、與病例， 都要赤裸裸的釘在履歷十字架上。我們彷彿很習慣這種待遇，但看看國外，是否都是如此 ？ 其他國家我不確定，但美國我待過，申請過工作，也面試多家華爾街銀行。但老美的履歷 薄薄的僅有一張。迫不得已的履歷，才會增加至兩張。如果你的家當是三張，會被笑不夠 專業，或是誤以為是賣身契。 為何如此袖珍？有無歷史典故？有，這叫人權，或是說隱私。在老外的觀念中，個人隱私 極為重要，非不得已，不能輕易外洩；因為一來，多提供的資訊，意味著申請者少一份談 判籌碼，因為這會造成資訊不對稱；其二、美國人相信，工作不可以任何名義，歧視員工 。 所以外表、身高、性別、婚姻、體重、IQ、照片、健康等資訊是絕對不可納入的，除非你 的工作有法定的外貌與體格規範。而家庭資訊則是個人隱私，也不可為其中選項。 但在台灣的雇主中，如果求職人通過履歷的初步篩選，通常在面試時，公司會給你一份內 部的申請表填寫，其中就有這個無聊的資料欄。要你提供全家人姓名、生日、職位、身份 證字號，與是否還活著等資訊。 這點我真是不解，到底你是要我為你效勞，還是準備幫我搞個家族企業，為何連祖宗八代 都要牽扯進來。這點，根本不要指望老美員工提供了，他們會認為你是在公然挑釁。 況且，為何這份更詳細的員工資料表，要在初步面試時就提供？我很有可能不會被貴公司 錄取啊？不錄取機率約莫是8成，但你敢不配合嗎？不合作，機率就會升至100％。國會諸 公們，你們都跑哪去了？為何不立法遏止這行為？（編註：今年年中勞委會已經通過增訂 就業服務法施行細則1-1修正案，裡面有「確立雇主不得要求求職人及員工提供「非屬就 業所需之隱私資料」的具體範疇。」但目前尚未聽到有企業被開罰的紀錄） 此外，有些公司還要提供體檢、退伍令、薪資單、成績單、畢業證書、離職證明、多益等 垃圾佐證。 那這些內部文件會被銷毀嗎？還是當作公司文件，留著做後續的行銷用，甚至賣給行銷公 司？以台灣個資保護法的縝密度，與小弟每日接到的電話與Line行銷而視，我打從心底不 相信資料會受妥善保管。況且，我又不是你員工。 我想很多覓職的朋友會有這個經驗，就是面試10次，就要填10次不同的個人資料表，且都 要用筆寫，有些還要提供自傳、申請目的、讀過的3本書、最難忘的挫折、最自豪的經驗 、以及個人5年後目標。通常填寫完畢後，就花了半天時間，10次的申請數，就要蹉跎10 次的光陰。 除此之外，別忘了還有討人厭的筆試。你要申請10次工作，也要考10次的作文申論。有些 大型公司，為了確保員工的卓越度，會將考試搞得很冗長，常常一次測驗，會比上一天班 還累。那這些補償，是否能向公司討？ 也許你會問，公司之所以花那麼多的測驗在你身上，是看看你是否有誠意，會為這份工作 付出心血，如果連申請表都不願意詳細填寫，意味著你的不稱職。喔，是如此嗎？我的經 驗是，公司常常會在一開始時，給你這種曉以大義的道德勸說，讓你乖乖聽話。 但相反地，公司通常不會花同等值的精神，培養你茁壯、訓練你職能、照顧你健康。我還 記得上個老闆的名言：『公司不是付錢讓你學習的！』言下之意就是：『你是我的奴隸， 請你馬上發揮賺錢功能。』 這些慣老闆，通常不會花如你在填寫履歷、申請表、筆試、與試用期般的心思在你身上， 反而是利用年終、加薪、升遷、解僱、面子、同儕鬥爭、階級矛盾、資源限制去分化你、 操控你、恐嚇你；也就是台灣文化的奴性思維過於濃烈，導致從履歷的填寫，就可看出勞 資權力天秤的不對等。 如果資方能夠要求勞方在申請工作時，提供如此鉅細靡遺的個人資料，那是否可請公司的 營運單位，提供經理部門的薪資情況、三等親資訊、以及前三個工作的報酬與離職原因。 或更棒的是，請提供公司前三年的財務報表與成本結構，員工的單位成本與報酬率。此外 ，請提供本人所申請的職缺離職率是多少，解釋前3任與現職3位的薪資結構，與前職被 fire的理由，並請主管陳述解僱原因與員工的答辯；請將這些答辯檔案化，並向勞工局立 案。這樣，不是會有更客觀的談判平台嗎？至少資訊是對稱的。 也許你會問，大濕啊，你真會哭爸耶，應徵工作本來就要測驗你的成績啊，考個試又怎麼 了。喔，是嗎？如果跟你說，除了某些需要專業技術的工作如NASA、國安局、或醫療機構 外，一般而言，美國企業（位於美國外就不一定，像台灣的美企）是不允許測驗的（除基 本性向外），因為這會被視為智能歧視，所以別指望美國員工讓你測試IQ成績。連專業知 識都盡量避免，現在你就知道台灣勞工多好使喚了吧！ 所以剔除外表、智商、學術測驗、個人資訊、家庭背景、個人自傳、家庭病史、犯罪紀錄 外，老美都是如何應徵員工啊？就三項，一為學歷、二為經歷、三為縝密的面試。 美國企業光面試可能就會舉辦3次，像我之前在高盛申請的暑假實習，就歷經5個不同的單 位主管審核，包括海外主管使用視訊設備；分3天進行。但途中不會耽誤你一分鐘考試， 或填全家的身份證字號與是否健在。 其他如專長、證照、興趣也會納入考量，但不是主要部份。也就是這個原因，老美的履歷 表，只有薄薄的一片。 也許你會說，老美的僱用標準太低了，無法充分反應員工的資質。喔！既然這樣，為何台 灣的企業那麼弱，擠進全球前500大的僅有兩手指數字；而老美卻包辦一半，所以別給我 這廢話。 如果你的企業有競爭力，通常面試官會有優異的直覺，能在面試這道關卡，就挑出志同道 合的員工，而不會靠血型、星座、與家族歷史。不然看看本國的公務人員高普考，幾乎每 人準備3年寒窗苦讀，建構扎實的基本知識，卻調教出公文須旅行3個月的組織效率。 所以我的結論是，台灣的薪資持續停滯16年不漲、企業普遍缺乏工會、鮮有罷工、以及過 勞死氾濫，從這幾點就可看出，台灣勞工根本就輸在起跑點上，在找工作時被命令提供一 堆無理的要求。 當這些要求已體制化時，求職者連抗議的基礎都找不到，這就註定未來的薪資結構，與公 司長期獲利模式了；所以不要怨人，更不要驚訝，因為我們的權益，就這樣一點一點的， 從履歷表上開始了凌遲程序。 來源：http://www.thenewslens.com/post/9511/ 不知道台灣的企業文化能接受這種改變嗎？ 這樣人力銀行不就沒得賺了? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.166.241.52

推 HarryHTC:台灣資方有靠山 也不是一天二天的事了! 10/17 17:22

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