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本文獲科技報橘
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每個找過工作的人，或多或少都碰過下面這種狀況，你打開人力銀行網站或翻閱報紙徵人啟事，花了很多時間瀏覽密密麻麻的欄位，好不容易大喊：「天啊，這就我一直想做的工作！」，結果定神一看，「工作年資 10 年以上」、「要有 MBA 學歷」、「曾擔任過主管職」……。
若你沒有企業列出的這些條件，但真的很想要這份工作，這時你會勇敢投出履歷？還是覺得怕浪費大家時間而放棄？
這裡有些不錯的建議，可以讓你評估究竟該不該這樣做，若是你投了，又要如何提高對方留住你履歷的機會。
職缺都有彈性空間，你的自我評估才重要
首先你要做的第一件事，就是檢視自己和對方開出的條件相差多少。大多數企業在徵人時會故意把門檻提高一點，也就是說，你不必百分之百符合它表面上訂的條件，因為它們這麼做，為的是擋住完全與企業所需能力不相關的人，同時給潛在應徵者一個判斷標的和水平。
看看周圍你會發現，其實有很多在目前職位上的人，並沒有完完全全符合企業開出的條件，所以勇敢的投出履歷吧，社會上已經有豐富的例子告訴你，職缺是有彈性空間的，它可以向上或向下延展來配合一位合適的應徵者。當然每間公司的接受範圍會有所不同，但基本上不會把規則訂得死死的，如果因為害怕而不投履歷，你等於在比賽開始前就先宣布棄權了。
不過，如果你挑選的目標是那種等級差太多的職位（例如企業找 10 年經驗的主管職，但你只有兩年），就建議你把準備履歷的精力和時間花在和你比較接近的其他公司職缺上吧。
可是，不甘心就這樣放棄，對吧？
這裡有另一個比較聰明（投機？）的辦法：還是寄信過去，你可以在內容中承認你對公司充滿憧憬，很想要這個職缺，但你有自知之明，知道它的職缺等級對目前的自己而言太高了，並告訴他們你有興趣加入公司的其他團隊，從比較低階的職位做起。話說在前頭，這方法不會總是奏效，只是要提醒你記得，有 80% 的工作是不會刊登在廣告上來找人的。
先跨進這道門再說吧！
如果你思考良久，真心認為這間公司的某個高等職缺，是你夢寐以求想極力爭取的，這裡可以再分享幾個幫助你達陣的方法：
1. 填補空白
首先你要了解，自己和職缺條件的差距在哪裡，以及你還缺乏哪些東西，然後想辦法填補這些空白！比如說，你沒有職缺上要求的部門帶人經驗，但你有成功帶領過一個志工團隊參與活動，就把它寫出來；或是要有某項技能（例如 Excel） 可是你不太會，那就現在立刻開始學吧。
想想看你有哪些能力和經驗可以填補這些空白，找出你所擁有和職缺要求條件相關的事物，並強調它們的同質性！企業才會知道你其實具備他們在找的能力。
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