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范疇（戰略顧問公司負責人）

　不過才3年時間，台灣社會氣餒速度令人驚詫的急轉直下，其中顯著的一點就是年輕人普遍相信「到大陸就業的薪水是在台灣的兩倍」。基於在大陸20年發薪水給年輕人的經驗，可以就這議題和台灣年輕人談談心。

  20年前，大陸在改革開放的初期，社會上的機會很多，沒有任何背景的年輕人只要能幹、敢幹，收入可以火箭般上升。20年前只拿700元人民幣（相當於當時台幣2200元）一個月的大學畢業生，10年之內幾度跳槽至每月兩萬人民幣的工作，在北上廣（北京、上海、廣州）大城市中不在少數。10年的收入增長速度是30倍。這是因為那段時間內外資大量進入中國，內資也奮起競爭，而社會上的好人才不多，因此資質好的人屢屢被破格提拔。

  但是那種好日子已經過去了。今天大陸的整個經濟，經過了30年，已經是個天羅地網般的「官本位」體系，除了個人資質及能力，競爭上更講究「搞關係」、「搞權力」。一個家庭親戚中無人做官的年輕人，單要憑本事出頭，難如登天。今天大陸每年大學畢業600多萬人，其中馬上找得到工作者絕大多數是家裡有關係的人，80%的人無工作，50%的人三年後還沒有穩定工作。另外，每年還有數萬海外留學生回國。當下在北京，只要付出每月4000人民幣（兩萬台幣），就可僱到在英國留學三年的碩士生，其基本能力和英文能力當然遠超過台灣的應屆生。

  一個極為優秀的北京清華大學碩士生，若完全沒有家庭關係，也可能就屈就於台幣15000的工作，而有背景的可以起薪5萬台幣。請注意，這個人是當屆600萬人中的頭1000名優異者，若換算為台灣25萬畢業生的池塘，相當於全台灣當年畢業生的最優異的40人中的一個。

  那麼為什麼還會傳出「大陸給台灣人才兩倍薪水」的說法呢？關鍵在於「人才」二字。而「台灣人才」的含義，指的是你已經具備大陸還沒有的技能經驗；換句話說，你必須在台灣是個難得的人才，到了大陸才能有兩倍薪水。而大陸是個「用完就丟」的社會，除非你是個搞關係高手中的高手，幾年之內經驗被吸乾後被拋棄的可能性極大。

  台灣年輕人可以去大陸就業，但目的不能是賺錢，而是去拿一份台灣拿不到的經驗。至於去大陸創業？如果你有落地20年的心理準備，那就去試吧。不過話說回來，如果真有20年的決心，在台灣創業也是好選擇，或許去柬埔寨、緬甸也不錯。關鍵在於20年的決心。

有話要說 投稿「即時論壇」

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