【鉅亨網新聞中心】
2013接近尾聲，儘管景氣復甦力道不如預期，但求才市場淡中有旺！104資訊科技集團預估，2014企業求才略比2013年樂觀，其中，「住宿餐飲服務業」和「一般服務業」為迎接農曆年商機已就招兵買馬的戰鬥位置，工作機會月增率和年增率「雙漲」。
104資訊科技集團行銷暨公共事務處協理陳力孑說，今年農曆年比去年提前2周，住宿餐飲服務業擔任「領頭羊」，正職不減量，加開兼職補充短期人力；整體就業市場將在農曆年後進入徵才旺季，最近3年平均年後職缺比年前增加1成，企業搶人分秒必爭，已有早鳥企業開出職缺，點選「可年後上班」篩選功能，已有超過4560筆職缺。
「才年底，已經在談2014年校園徵才了！」、「打版師是特殊技術，人才供給本來就不多，我們只好自己培訓或產學合作」、「業務流動率高，要會英語、日語的雙語業務更難！」、「飯店業是人的無工廠產業，看似簡單，卻很難經營」。眼前人才短缺並未隨著2013年結束，即便是跨國上市公司或大型飯店集團，企業招募人才不僅和同業競爭，還要與異業搶人，不等年後，已有早鳥企業提前鳴槍。
陳力孑說，2014年由「悶經濟」邁入「緩復甦」，企業經營須擺脫「營收增加但毛利下滑」之窘，人才管理則須面臨持續性結構失衡，「徵選育用留」壓力更顯緊繃！2014年人才短缺，按「職務」，圍繞3類關鍵人才：專業技術類、業務貿易類、工程研發類；按「職級」，呈現上下皆空的「中廣」型態，即中階主管無力接班、高階主管無法交班、中間人才同質化、基層技術人員短缺。
104資訊科技12月份線上提供42.7萬個工作機會，雖為今年4月以來低點，但屬企業招募循環的年底淡季。陳力孑說，淡中其實有旺，3個現象反映就業市場不弱！
1、第4季各月，各產業職缺和上個月相比的月減幅(MOM)普遍比去年縮小。
2、第4季各月，各產業職缺和去年同期相比的年增幅(YOY)普遍成長。
3、12月職缺MOM和YOY同時成長的是住宿餐飲服務業、和一般服務業，其中，住宿餐飲服務業「兼職」增加主要為春節的彈性人力需求。
主計總處連續多次下修2013年GDP至1.74%，2014年預估為2.59%。104資訊科技評估，2014年，平均每100家企業中當，64家有徵才需求，比2013年略增4家。陳力孑說，2014年相對比2013年較具想像空間，建議上班族自我盤點2013年表現，並將重大專案成績更新於履歷表，重新審視職涯方向及定位，已有企業陸續開出年後職缺，104除了推出2014轉職專區，也於工作搜尋頁中增列「可年後上班」的篩選功能，以利年終獎金入荷，想於年後轉職的上班族。
『新聞來源／鉅亨網 http://news.cnyes.com/ 』
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